Responsable RH Appels d'offre F/H

Lieu:

PARIS, FR, 75012

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Type de contrat: CDI

Famille Professionelle: Ressources Humaines

Nous sommes…

… RATP Cap Île-de-France, filiale du groupe RATP créée en 2021 dans le cadre de l’ouverture à la concurrence des transports franciliens.

Nous opérons des réseaux de transport public pour le compte d’Île-de-France Mobilités.

Notre expertise s’étend à tous les modes de transport collectif - bus, tramway, ferroviaire, transport à la demande - pour une mobilité durable et performante au service de millions de voyageurs.

Portée par un collectif de collaborateurs alliant expertise et proximité, RATP Cap Île-de-France est une entreprise en forte croissance, et ambitionne de devenir la référence du transport urbain dans la région francilienne.

Nous recherchons…

… notre prochain(e) Responsable RH Appel d’offres. Vous intégrez la Direction RH de RATP CAP Île-de-France et êtes responsable du pilotage des offres sur la partie RH depuis la préparation du projet (analyse de l’existant, rédaction etc…) jusqu’à la signature du contrat avec notre client (Autorité organisatrice des transports en commun). Vous êtes garant(e) de la cohérence et de la pertinence des offres en adéquation avec la politique Ressources Humaines du Groupe. Vous travaillez en étroite interaction avec l’équipe RH appel d’offres, avec le/la chef/fe de projet Appels d’offres et l’ensemble de l’équipe projet.

Vous avez :

Un diplôme Master (Bac +5) en Ressources Humaines ou droit social,

Une expérience d’au moins 10 ans dans les Ressources Humaines, avec de préférence une expérience opérationnelle dans un secteur de service,

Une expérience de management de projet, d'animation de groupes de travail, de fonctionnement transversal (non hiérarchique idéalement) ou en tant que consultant en cabinet sur des thématiques RH.

Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si :

Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles,

Vous êtes rigoureux(se), synthétique, engagé(e),

Vos capacités d’analyse et de synthèse sont avérées,

Vous avez un bon niveau sur Excel et savez manier des données chiffrées.

Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout :

Vous analysez les données RH transmises dans le cahier des charges de l’appel d’offres d’un point de vue juridique, organisationnel et économique,

Vous proposez des options / hypothèses qui vont permettre de :

Construire le cadre social, et les modalités de la transformation sociale

Définir le cadre organisationnel des futures filiales

Définir la politique de recrutement, formation, en cohérence avec les pratiques du Groupe

Définir la politique RSE de l’offre

En lien avec les business analyst, vous contribuez au chiffrage des options envisagées,

Vous rédigez des supports écrits RH (mémoires, annexes) et des notes ou présentations (PPT) synthétiques et rendez des comptes de l’avancement des projets aux comités de pilotage projet.

Les bonnes raisons de nous rejoindre (et bien d’autres à découvrir) :

Un environnement respectueux, collaboratif et ouvert,

Nos cadres bénéficient d’un forfait annuel de 209 jours,

Un métier qui a du sens et de l’utilité.

Les défis de la mobilité sont immenses et passionnants. Rejoindre RATP Cap Île-de-France, c’est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville et c’est accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens. Alors rejoignez-nous !