Learning Partner H/F

Take a step forward and let Edenred surprise you.

Every day, we deliver innovative solutions to improve the life of millions of people, connecting employees, companies, and merchants all around the world.

We know there are hundred ways for you to grow. With us, you will your skills in a multicultural, challenging, and dynamic environment.

Dare to join Edenred and get ready to thrive in a global company that will offer you endless opportunities.

Edenred is all about meritocracy. You come as you are, and you contribute. Indeed, the Edenred Group recognizes, recruits and develops all talents and singularities.

We are committed to preventing all forms of discrimination and to providing all our candidates with equal opportunities regardless of their gender and gender expression, disability, origin, religious belief and sexual orientation or any other criteria.

Au sein de la Direction des ressources humaines, nous recherchons notre futur Learning Partner H/F en CDI à Montrouge ( 92) pour rejoindre l’équipe de Mathieu, Directeur L&D !

Votre impact:

Le Learning Partner est en charge de la construction et du déploiement du plan de développement des compétences des directions qui lui sont attribués. A ce titre, il traite les besoins de formations remontés par les managers et collaborateurs en lien avec la stratégie de formation d’Edenred, il évalue avec la Learning Factory si les formations peuvent être réalisées en interne ou par des organismes de formation externes, puis pilote avec le Pôle Logistique et Qualité, la réalisation des sessions de formation, et la mesure et l’atteinte des KPI d’impact.

Vos missions :

1/ Traduction stratégique et cadrage des besoins: Co-construction avec les managers des directions concernées du plan de développement des compétences de leurs collaborateurs. Identification, analyse et priorisation des besoins en formation des collaborateurs en fonction des directives et priorités de la stratégie de formation de l’entreprise, élaboration de cahier des charges relatifs aux besoins de formation.

Votre niveau opérationnel-tactique vous permet de prioriser et formuler les scenarii répondant aux enjeux métiers.

2/ Mesure d’impact :determiner avec les managers les impacts attendus de la formation sur les équipes

3/ Pilotage de projet et suivi du déploiement opérationnel: suivi de la réalisation des projets de formation réalisés par des organismes externes : planification, coordination des acteurs, suivi des livrables et présentation de l’avancement en réunions Campus. Sur les projets de formation réalisés en interne le Learning Partner peut s’appuyer sur la Learning Factory pour la conception et les validations du dispositif et des contenus et en assure le suivi et le respect des délais.

4/ Management par les compétences: vous êtes en charge de la cartographie des métiers et de leurs référentiels de compétences ( mise à jour via une veille sur les évolutions des métiers et des benchmarks, identification des passerelles entre les métiers et les actions de formation nécessaires pour favoriser la mobilité interne)

5/ Talent management: travailler sur les éléments des talents review pour identifier les talents de l’entreprise afin de participer à leur fidélisation à travers des plans de développement individualisés.

Vous interagissez principalement avec les équipes du Campus : Learning partner; pôle logistique, équipes produits / marketing / Tech / commerciales / juridiques et RH sont les principales équipes en demandes d’action de formation.

Vos expériences et compétences qui feront votre succès:

Vous êtes titulaire d'un Bac+5 en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, ressources humaines, management de projet ou équivalent et avez une expérience d'au moins 5 ans dans les métiers de l ’ingénierie de formation et la construction de dispositifs pédagogiques . Vous avez également une expérience de 5 ans dans la conduite de projets transverse impliquant plusieurs intervenants.

C'est aussi votre savoir-être qui prime :

Organisé, structuré avec un esprit d'analyse

Ouverture au feedback et capacité à progresser rapidement

Énergie positive, esprit d’équipe et envie de contribuer au collectif

Les petits plus qui font la différence #Vibewithus :

Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté)

Nos avantages groupe : prime sur objectif, la carte ticket restaurant (12,10€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, RTT, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU.

Top Employer 2026, Edenred France, connait une croissance pérenne à 2 chiffres.

Parcours onboarding dédié, programme d’accompagnement skill+ par nos managers coach afin de garantir une montée en compétence et l’atteinte des objectifs.

Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (séminaires, afterwork, programme sport & bien-être, ...)

Processus de recrutement

Inté ressé.e ? Nous ferons au mieux pour être transparents et rapides !

1. Découvrons-nous (15 à 30’) avec le recruteur

2. Echangez avec votre futur manager (60')

3. Echangez avec notre DRH

#Dreamteam #Topemployer2026