Alternance Assistant(e) RH (H/F)

Ubicazione: Paris, FRA

Categoria: HR

HR

Internship

On-site

Descrizione

Aujourd'hui, Campari Group est un acteur majeur de l'industrie des spiritueux de marque, avec un portefeuille de plus de 50 marques premium et super premium, commercialisées et distribuées dans plus de 190 marchés à travers le monde, en position de leader en Europe et en Amérique.

Basé à Milan, en Italie, Campari Group possède 25 usines dans le monde et dispose de son propre réseau de distribution dans 26 pays, employant environ 4 700 personnes.

Les actions de la société mère Davide Campari - Milano N.V. sont cotées à la Bourse italienne depuis 2001. Aujourd'hui, Campari Group est le sixième acteur mondial de l'industrie des spiritueux premium.

Description générale de la fonction

Au sein de l’équipe RH France, vous contribuerez à la gestion quotidienne des ressources humaines, à l’administration du personnel ainsi qu’au déploiement de projets RH et d’expériences collaborateurs. Dans ce rôle transversal, vous prendrez en charge des missions variées en fonction des priorités du service. Ce poste requiert un fort sens de l’organisation, de la coordination, de la fiabilité et de la confidentialité.

Responsabilités clés et activités :

1. Support RH généraliste

Être un point de contact RH de proximité pour les alternants et stagiaires (recrutement, intégration, suivi administratif, accompagnement au fil du parcours)

Contribuer au déploiement des campagnes de performance management et assurer un support de premier niveau aux collaborateurs et managers

Participer à la préparation et au suivi des cycles de talent management (préparation des revues de talents, coordination logistique, support aux managers, réponses aux questions courantes)

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Talent Acquisition sur les processus de recrutement et le suivi des candidatures

2. Administration du personnel et qualité des données RH

Contribuer à la gestion administrative du personnel : préparation des contrats et avenants, suivi des dossiers collaborateurs, entrées et sorties

Assurer la mise à jour et la fiabilité des données RH dans les outils (SuccessFactors, ADP et autres bases internes)

Participer au suivi des absences, congés et éléments variables de paie, en lien avec les interlocuteurs concernés

Produire des analyses et reportings RH simples afin de soutenir le pilotage de l’activité

Créer et suivre les bons de commande (PO) du service RH

Contribuer à l’amélioration continue des outils, process et supports RH

Veiller à la conformité et à la qualité des dossiers au regard des obligations légales et des standards internes

Répondre aux demandes courantes des collaborateurs avec rigueur, sens du service et confidentialité

3. Projets RH et expérience collaborateur

Participer au déploiement de projets RH transverses et à l’amélioration de l’expérience collaborateur

Contribuer à l’évolution du parcours d’intégration et à l’amélioration continue des moments clés de la vie du collaborateur

Appuyer la préparation, la coordination et le suivi des enquêtes d’engagement ainsi que l’analyse des résultats et des plans d’action associés

Contribuer à la préparation et au suivi des communications RH internes

Participer à l’organisation d’événements RH et à des projets de communication ou de culture d’entreprise

Contribuer à la digitalisation des pratiques RH et à l’optimisation des outils et supports utilisés par l’équipe

Intervenir sur des missions ponctuelles confiées par l'équipe, en fonction des priorités et du calendrier.

Relations clés

Directrice RH

HR Business Partners

Responsable Formation

Responsable Administration du Personnel

Responsable Paie

Managers

Equipe RH régionale/globale

Expérience et formation

Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en école de commerce ou en master ressources humaines, droit social ou management

Bonne compréhension des fondamentaux RH et intérêt marqué pour les sujets RH généralistes et l’expérience collaborateur

Une première expérience en RH (stage, alternance) serait appréciée

Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité dans l’exécution

Capacité à gérer des sujets variés en parallèle et à s’adapter à des interlocuteurs et priorités multiples

Discrétion, sens de la confidentialité et posture professionnelle

Bon relationnel, esprit d’équipe et aisance dans la communication écrite et orale

Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, PowerPoint, Outlook et Teams

Très bon niveau d’anglais

Notre engagement envers la diversité et l'inclusion :

Note aux candidats :

Votre candidature sera évaluée en fonction de vos compétences, de votre expertise, de vos connaissances générales et de votre expérience, et non en raison d'informations confidentielles, ou de secret d'affaires que vous pourriez posséder. Vous ne devez divulguer à Campari Group aucune de ces informations. Dans le cas où l'on vous poserait une question à laquelle vous ne pouvez répondre sans divulguer des informations confidentielles ou des secrets d'affaires (y compris ceux d'un employeur actuel ou précédent, de leurs fournisseurs ou de leurs clients), vous devez refuser de répondre à la question.

Note aux agences et cabinets :

Veuillez vous abstenir de contacter directement par téléphone ou par e-mail notre équipe de direction ou les équipes RH. Le département Talent Acquisition gère les opérations de recrutement, y compris la sélection et la gestion de fournisseurs externes. Actuellement, notre liste de fournisseurs est complète. Pour vous assurer que nous gardions vos informations pour une considération future, nous vous prions de bien vouloir remplir le formulaire en ligne ici.