Simulation Modeling Engineer

Job description

Vuoi iniziare una nuova avventura professionale come System Engineer – System Modeling & Simulation in una delle nostre opportunità nel settore Defence a La Spezia?

Cosa farai?

Ti occuperai di system modeling/modelling e simulazione di sistemi complessi in ambito aerospace & defence.

Svilupperai modelli dinamici e meccanici con approccio model based / model-based design utilizzando Matlab/Simulink.

Lavorerai su flight dynamics, flight mechanics e meccanica del volo per sistemi aeronautici e missile.

Collaborerai alla codifica in C++ e alle attività di software testing e validazione dei modelli.

Contribuirai al system modeling and validation e alla documentazione tecnica in team di system engineering.

✍️ Cosa Richiediamo?

Laurea magistrale in Ingegneria Aeronautica/Aerospace/Automation o affini.

Almeno 2–3 anni di esperienza in system engineering con focus su modellazione e simulazione di sistemi dinamici/meccanici.

Conoscenza di Matlab, Simulink e C++.

Conoscenza della meccanica del volo / flight mechanics / flight dynamics, preferibilmente in ambito missile/aerospace.

Conoscenza della lingua italiana (C2) e inglese (almeno B2) e capacità di lavorare in team in un contesto dinamico.

Nice to have:

Esperienza in software testing, system modeling and validation e progetti safety-critical in ambito aerospace & defence.

✨ Che cosa offriamo?

Una comunità internazionale con oltre 110 nazionalità.

Un ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata.

Formazione continua con Academy interna e numerosi moduli disponibili.

Forte impegno verso benessere e work-life balance.

Benefici locali in Italia:

Buoni pasto.

Assicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili.

Remunerazione e trasparenza

Gross Annual Salary Range: EUR 24.000 – EUR 36.000

CCNL del Commercio.

Fascia retributiva definita con criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.

Durante il processo di selezione non chiederemo la tua retribuzione attuale o precedente.

Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. La collocazione nella fascia dipenderà dalla tua esperienza, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo.

La persona ideale si riconosce in questi valori:

Boldness, Trust, Performance, Commitment, Independence.

Candidandoti per questa posizione, potresti entrare a far parte di un’azienda che supporta i propri partner nei settori Automotive&Motorsport, Avionic & Aerospace, Difesa, Railway, Industrial, Domotica e Robotica, con attività nelle aree Development & Design, Testing & Validation, System Engineering, R&D e Project Management.

Diversità e Inclusione

Amaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale, senza alcuna discriminazione. Se hai bisogno di adattamenti ragionevoli durante il processo di selezione, comunicacelo: faremo il possibile per supportarti.

Who are we?

Amaris Consulting is an independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like:

Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you!

Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities!

Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc.

As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.

We look forward to meeting you!