IT (Junior) Consultant Successfactors EC & SAP HCM (m/w/d) at Schwarz Digits KG

Skills

sappython

About the role

Standort

Am Campus 1

74177 Bad Friedrichshall

Abteilung / Bereich

IT - Consulting

Einstiegslevel

Berufserfahrene

Arbeitsmodell

Vollzeit/Teilzeit

Referenznummer

3965

Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa. Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und PreZero. Gleichzeitig agieren wir als unabhängiger Anbieter am externen Markt, um Unternehmen in ganz Europa bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen. Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace. Trage auch du zur digitalen Entscheidungsfreiheit in Europa bei.

Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe.

Gestalte die globale HR-Landschaft von morgen!

Werde Teil unserer internationalen Project Factory und treibe den Rollout von SAP SuccessFactors Employee Central in unseren Lidl Ländern voran. In dieser Schlüsselrolle begleitest du eine unserer größten Handelssparten auf dem Weg in die Cloud und schlägst die Brücke zwischen klassischem SAP HCM und moderner Cloud-Architektur. Du suchst Verantwortung in einem echten Großprojekt und willst die internationale Transformation aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig.

Deine Aufgaben

Internationaler Rollout-Champion: Als Teil unserer „Project Factory“ treibst du den internationalen Rollout von SAP SuccessFactors Employee Central (SF EC) in den Lidl Ländern voran. Dabei übersetzt du Business-Needs in technische Realität und sicherst die Stabilität in einem hochdynamischen Umfeld.

Brückenbauer: Du bist die Schnittstelle zwischen der bewährten SAP HCM Welt (PA/OM) und der Zukunft mit Successfactors Employee Central. Dabei meisterst du die Verzahnung von On-Premise und Cloud.

Gestalte die Transformation: Du begleitest unsere Fachbereiche durch die HR-Digitalisierung – von der ersten SF-Implementierung bis hin zur Integration mit der strategischen ServiceNow Plattform.

Schnittstellen-Management: Du steuerst externe Partner und interne Stakeholder souverän. Dabei hast du die Qualität und Performance unserer Business Solutions stets im Blick.

HR IT Expertise: Du tauchst tief in alle relevanten Module ein (PA, OM, PY, PT) und erweiterst stetig deine Expertise im Backend und bist bereit, dieses Wissen auf moderne Cloud-Lösungen zu übertragen.

Dein Profil

Bildungsweg: Studium der (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation mit starkem IT-Bezug.

SAP-Fundament: Du beherrschst die Kernmodule SAP HCM (PA/OM) und verstehst Backend-Datenstrukturen. Idealerweise hast du bereits erste Berührungspunkte mit SAP SuccessFactors Employee Central.

Motivation: Du liebst die Dynamik von Rollouts. „Global denken, lokal handeln“ ist für dich kein Buzzword, sondern tägliche Motivation.

Praxiserfahrung: Du bringst (erste) Projekt- oder Beratungserfahrung mit und weißt, wie man Implementierungspartner effizient steuert.

Arbeitsweise: Auch wenn es im Rollout heiß hergeht, behältst du den Fokus und bringst komplexe Themen sicher zum Abschluss.

Sprachkompetenz: Du kommunizierst präzise und überzeugend – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch im internationalen Kontext.

Unsere Benefits

Dein Ansprechpartner

Julia Huyoff

Recruiterin

E-Mail:recruiting@mail.schwarz

Dein Bewerbungsprozess im Überblick

1

Bewerbung

Wir lieben die Einfachheit. Bewirb dich schnell und unkompliziert digital, gerne auch ohne Registrierung.

2

Checkup

Gemeinsam mit dem zuständigen Fachbereich werfen wir einen Blick in deine Unterlagen.

3

Kennenlernen

Bei einem ersten Kennenlernen liegt der Fokus sowohl auf deiner Persönlichkeit als auch auf deiner fachlichen Eignung.

4

Vertragsangebot

Haben wir uns gegenseitig überzeugt? Dann ist dein Arbeitsvertrag digital per Mail auf dem Weg zu dir.

5

Willkommen

Dein erster Arbeitstag bei uns steht an und dein individuelles Onboarding im Team startet. Wir freuen uns auf dich!

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