Junior Brand Manager

Ubicazione: Paris, FRA

Categoria: Sales and Marketing

Marketing

Entry level

On-site

Descrizione

Aujourd'hui, Campari Group est un acteur majeur de l'industrie des spiritueux de marque, avec un portefeuille de plus de 50 marques premium et super premium, commercialisées et distribuées dans plus de 190 marchés à travers le monde, en position de leader en Europe et en Amérique.

Basé à Milan, en Italie, Campari Group possède 25 usines dans le monde et dispose de son propre réseau de distribution dans 26 pays, employant environ 4 700 personnes.

Les actions de la société mère Davide Campari - Milano N.V. sont cotées à la Bourse italienne depuis 2001. Aujourd'hui, Campari Group est le sixième acteur mondial de l'industrie des spiritueux premium.

Principales Missions

Participer en collaboration avec le Chef de Produit et/ou le Directeur de Pôle à l’élaboration des revues de marques et des plans marketing (analyses, bilans, recommandations, préparation des présentations).

Assurer, avec l’accompagnement du chef de produit, et le lancement des innovations ainsi que l’exécution opérationnelle du plan marketing annuel sur les opérations d’engagement consommateurs : media digital, expérientiel et RP

Cogérer le développement et la mise à jour des outils trade marketing avec les équipes CCM et le service juridique : création du design en ligne avec la charte graphique de la marque et avec les contraintes légales (loi Evin)

La création puis le développement et le suivi d’activations de construction de marque en circuit Prescripteur (cavistes et CHR) : opérations au service de la visibilité et de l’animation de marque (mise en place du concept, reporting et analyse post opération). Dans ce cadre, assurer ponctuellement une présence terrain lors des activations.

En collaboration avec l’ensemble de l’équipe marketing, développement et mise à jour des outils de formation produits à l’intention du Marketing, des équipes commerciales, et de l’ensemble des collaborateurs du siège.

L’analyse mensuelle des performances des marques et de leur univers concurrentiel (panels IRI, aide au développement des présentations de revues de marques, reportings mensuels, veille et analyse concurrentielle …)

L’analyse des concurrents principaux sur leurs plans media/communication, RP, expérientiel et veille de marché sur les opérations/activations innovantes de construction de marque

Suivi du budget marketing des marques, en veillant à ce que les engagements de dépenses soient conformes aux prévisions.

Présence terrain ponctuelle sur des animations, des soirées, des salons en support des Chefs de Produits.

Expériences professionnelles et Formation :

Diplômé(e) d’une formation niveau Bac+5 (Master) d’une école de commerce.

Une première expérience en Marketing, en stage ou en alternance, idéalement dans le secteur des Vins et spiritueux, et vous possédez un intérêt prononcé dans ce domaine.

Excellente capacité de priorisation et de gestion multi-sujets

Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés

Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et au rythme soutenu

Esprit constructif et positif, avec aptitude à challenger et proposer des solutions

Proactivité, autonomie et sens des responsabilités

Capacité analytique

Anglais courant

Notre engagement envers la diversité et l'inclusion :

Note aux candidats :

Votre candidature sera évaluée en fonction de vos compétences, de votre expertise, de vos connaissances générales et de votre expérience, et non en raison d'informations confidentielles, ou de secret d'affaires que vous pourriez posséder. Vous ne devez divulguer à Campari Group aucune de ces informations. Dans le cas où l'on vous poserait une question à laquelle vous ne pouvez répondre sans divulguer des informations confidentielles ou des secrets d'affaires (y compris ceux d'un employeur actuel ou précédent, de leurs fournisseurs ou de leurs clients), vous devez refuser de répondre à la question.

Note aux agences et cabinets :

Veuillez vous abstenir de contacter directement par téléphone ou par e-mail notre équipe de direction ou les équipes RH. Le département Talent Acquisition gère les opérations de recrutement, y compris la sélection et la gestion de fournisseurs externes. Actuellement, notre liste de fournisseurs est complète. Pour vous assurer que nous gardions vos informations pour une considération future, nous vous prions de bien vouloir remplir le formulaire en ligne ici.