HR-Manager (m/w/d)

Zur strategischen Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene

HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit

die unseren HR- Bereich strukturell weiterentwickelt und die digitale Zukunftsfähigkeit gezielt vorantreibt.

Loomis ist ein internationales Unternehmen mit einer langen Tradition im Werttransport. Wir zählen in über 22 Ländern mit mehr als 26000 Mitarbeitenden zu den erfolgreichsten Playern weltweit und bieten Banken, dem Einzelhandel sowie dem Dienstleistungssektor umfassende Lösungen für das Bargeld-Handling. Als Spezialist für die Schaffung eines effizienten Bargeldflusses, wissen wir besser als andere, wo, wann und wie viel Bargeld in der Gesellschaft benötigt wird. Wir sind überzeugt, dass nachhaltiger Erfolg auf gemeinsamen Werten basiert. Ein verantwortungsbewusstes Verhalten gegenüber unserem Mitarbeitenden, Qualität und Service gegenüber unseren Kundinnen und Kunden und das Streben nach Wachstum sind Zeichen unserer Unternehmenskultur.

Deine Aufgaben bei uns im Team:

Systematische Weiterentwicklung unserer HR-Service-Struktur, einschließlich der Etablierung von Standards sowie belastbarer, skalierbarer Prozesse für weiteres Wachstum

Verantwortung für stabile, effiziente und rechtssichere HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung

Sicherstellung der Compliance mit arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen sowie Überwachung der Einhaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen

Etablierung von KPIs und Reporting-Strukturen zur Steuerung unseres HR-Bereichs

Leitung und Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten (z. B. Einführung eines neuen ERP-System (SAGE))

Analyse bestehender HR-Prozesse sowie Identifikation von Automatisierungs- und Effizienzpotenzialen

Fachliche und disziplinarische Führung unseres HR-Teams mit drei Mitarbeitenden (Payroll, Administration und Zeitwirtschaft)

Enge Zusammenarbeit mit Finance & Controlling, IT sowie externen Dienstleistern

Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte

Operative Unterstützung des HR-Teams

Das bringst du mit:

Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Operations-Umfeld

Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Rolle im Bereich HR-Operations mit erster Leitungsverantwortung

Erfahrung in der strukturellen Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Strukturen

Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

Erfahrung in der Leitung oder aktiven Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten

Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie eine ausgeprägte Affinität zu digitalen HR-Prozessen

Strategisches Denken verbunden mit einer pragmatischen, hands-on Arbeitsweise

Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

Das bieten wir dir:

Gestaltungsspielraum: In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, die Organisation sowie den HR-Bereich aktiv mitzugestalten und zukunftsfähig weiterzuentwickeln.

Kurze Entscheidungswege: Aufgrund der direkten Berichtslinie an die Geschäftsführung finden sich kurze Entscheidungswege.

Zuverlässigkeit: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Konzern mit flacher Organisationsstruktur und einem partnerschaftlichen Miteinander

Vereinbarkeit von Berufs- & Privatleben: Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (Möglichkeit zum mobilen Arbeiten)

Vergütung: Für diese Position bieten wir ein attraktives Jahresbruttogehalt ab 90.000 €. Je nach Qualifikation, Erfahrung und spezifischer Expertise besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.

Haben wir dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung an Herrn Sebastian Köster per E-Mail (de.bewerbungen@loomis.com).