Recruitment adviseur

Ben jij de (senior) recruitment adviseur die niet alleen meedraait, maar ook als partner naast de inhurend managers actief meedenkt en adviseert?

Recruitment binnen de gemeente Den Haag is volop in ontwikkeling. Daarom zijn wij op zoek naar twee ervaren recruitment adviseurs die verder kijken dan alleen het invullen van vacatures. In deze rol draag je bij aan een zorgvuldig en objectief selectieproces en ondersteun je inhurend managers bij het maken van goed onderbouwde keuzes. Als (senior) recruitment adviseur werk je mee aan een pilot waarin je niet alleen verantwoordelijk bent voor het succesvol invullen van vacatures, maar ook inhurend managers van A tot Z begeleidt in het recruitmentproces. Daarbij combineer je uitvoering met advies en werk je nauw samen met de inhurend managers om vacatures succesvol en passend in te vullen.

Wat ga je doen?

In deze tijdelijke functie van naar verwachting ongeveer 9 maanden (met kans op verlenging) werk je aan een pilot gericht op het versterken van de kwaliteit en objectiviteit binnen het recruitmentproces, waarbij de exacte looptijd afhankelijk is van de uitkomsten van de pilot. Als (senior) recruitment adviseur ben je een volwaardige gesprekspartner voor vacaturehouders. Je denkt mee over de juiste aanpak, begeleidt kandidaten zorgvuldig en ondersteunt bij het maken van sterke selectie- en aannamebeslissingen. Je voert gesprekken, sluit aan bij selectiemomenten en adviseert over arbeidsvoorwaarden en inschaling.

De uitdaging in deze rol zit in het verbeteren en consistenter maken van het selectieproces in de praktijk. Hierbij lever je uiteindelijk ook een eindrapportage af met onder andere een procesbeschrijving en aanbevelingen van de herijking van het recruitmentproces. Dit doe je in samenspraak met de opdrachtgever. Je neemt ook deel aan een projectgroep en draagt bij aan verbetertrajecten, waarbij je zelf initiatieven aandraagt en verder brengt. Je combineert uitvoeren met optimaliseren en hebt daarmee directe invloed op de kwaliteit en zorgvuldigheid van selectieprocedures. Dit maakt de rol dynamisch en bied je de kans om zichtbaar impact te maken op de verdere verbetering van recruitment binnen de organisatie.

Jouw belangrijkste taken:

je voert intakegesprekken met vacaturehouders en vertaalt behoeften naar sterke vacatureteksten en een passende wervingsaanpak;

je zet gerichte search- en wervingsstrategieën in en kiest de juiste kanalen om kandidaten (intern en extern) te bereiken;

je begeleidt kandidaten gedurende het hele proces en zorgt voor duidelijke communicatie en goede terugkoppeling;

je sluit aan bij selectiegesprekken en adviseert vacaturehouders over selectie, interview voering en de best passende kandidaat;

je ondersteunt vacaturehouders in de voorbereiding op gesprekken en helpt hen betere keuzes te maken in het selectieproces;

je adviseert over arbeidsvoorwaarden en inschaling;

je denkt actief mee over hoe recruitment slimmer, consistenter en effectiever ingericht kan worden.

Wat bieden wij?

Binnen deze functie vul je niet alleen vacatures in, maar bouw je actief mee aan de verdere professionalisering van recruitment. Je krijgt de ruimte om inhoudelijk impact te maken, mee te denken over verbeteringen en zichtbaar resultaat te zien van jouw werk.

Ook kun je rekenen op:

een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.824,- en maximaal €5.624,- bruto per maand (schaal 10) of een salaris van minimaal €4.520,- en maximaal €6.422,- bruto per maand (schaal 11) op basis van een volledige (36-urige) werkweek. Afhankelijk van jouw kennis en werkervaring word je ingeschaald in één van de twee salarisschalen die voor deze functie gelden;

een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een minimale duur van 6 – 12 maanden (met mogelijkheid tot verlenging). Omdat het om een pilot gaat, is de uiteindelijke looptijd nog niet definitief vast te stellen;

een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;

ruimte om compensatieverlof op te bouwen;

de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;

diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;

de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;

en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Je bent een stevige en resultaatgerichte recruitmentprofessional die makkelijk schakelt tussen kandidaten, vacaturehouders en verschillende belangen. In deze rol richt je je op het versterken van de kwaliteit van het selectieproces en de manier waarop gesprekken met kandidaten worden gevoerd. Je hebt een scherp oog voor objectiviteit en weet goed te beoordelen in hoeverre vacaturehouders in staat zijn om kandidaten zorgvuldig en eerlijk te interviewen. Daarbij ga je het gesprek aan en geef je (on)gevraagd feedback waar nodig is. Je durft op een respectvolle wijze een duidelijke positie in te nemen, ook als dat betekent dat je tegen de heersende lijn in moet adviseren. Met goed onderbouwde argumenten en overtuigingskracht neem je vacaturehouders mee in je afwegingen. Je bent zelfverzekerd, houdt stand bij weerstand en weet jouw advies ook richting meer ervaren of senior stakeholders helder, zorgvuldig en overtuigend over te brengen.

Tegelijk kijk je ook kritisch naar de inrichting en uitvoering van het recruitmentproces en signaleer je waar dit beter, consistenter of objectiever kan. Je doet voorstellen tot verbetering en neemt hierin actief het voortouw. Daarbij blijf je objectief in je beoordeling van zowel kandidaten als processen en stuur je gericht op kwaliteit.

Jouw profiel:

hbo- of wo-werk- en denkniveau;

minimaal 3–4 jaar recente werkervaring binnen recruitment, binnen de commerciële sector is een pre;

ervaring met intakegesprekken en stakeholdermanagement;

ervaring met het adviseren van inhurend managers en het begeleiden van selectieprocessen;

ervaring met sourcing, werving & selectie, het opstellen van wervingsstrategieën en gespreksmethodieken (bijv. STARR-methode etc.)

Wie zijn wij?

Je komt terecht in het recruitmentteam van de gemeente Den Haag. Dit is een divers, betrokken en gezellig team waarin samenwerking, kennisdeling en een open werksfeer centraal staan.

Voor deze rol zoeken wij twee (senior) recruitment adviseurs die nauw met elkaar samenwerken in een pilot. Samen vormen jullie een sterk duo en werken jullie als één team nauw samen met de inhurend managers binnen de directie Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV). IPV is onderdeel van de dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waar ongeveer 2.000 medewerkers zich dagelijks inzetten om Haagse inwoners te ondersteunen op het gebied van werk, inkomen en schulden. De directie IPV bestaat uit meerdere afdelingen met ieder een eigen focus, maar met een gedeelde missie. Zo ondersteunt de afdeling Financiële Hulpverlening (FH) inwoners richting een schuldenvrije toekomst, zorgt Inkomen en Ondersteuning (IO) ervoor dat mensen financieel kunnen meedoen, en zet Intensieve Begeleiding en Participatie (IBP) zich in voor een stad waarin iedereen naar eigen vermogen kan deelnemen.

Sollicitatieproces

Solliciteren

Solliciteren:

Je solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.

Op gesprek

Op gesprek:

Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden:

Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen

Aangenomen:

Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding

Indiensttreding:

Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega’s en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Annemeike Jonk, Manager Recruitment, Stagebureau & Arbeidsmarktcommunicatie, op telefoonnummer 06-42569716.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Mieke van der Vlis

Recruiter Bestuur & Bedrijfsvoering

Mail Mieke van der Vlis

WhatsApp mij

Extra informatie

Bij voldoende geschikte reacties sluiten we de vacature mogelijk eerder. Wacht dus niet te lang met solliciteren!

Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.