Data analyst H/F

Type de recrutement : ‎

CDD

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Domaine de compétences :

Économie et statistique

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Ville :

Paris

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Département :

Paris

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Description du poste:

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vos activités :

Participer en tant que « data scientist » au travail de l’équipe du pôle « synthèse des données des fonds » (5 agents).

En particulier contribuer aux réflexions et aux évolutions des travaux d'adaptation des chaînes de production statistique selon les évolutions réglementaires et méthodologiques ou techniques

Participer généralement aux taches quotidiennes liées à la production statistique mensuelle, trimestrielle et annuelle alimentant plusieurs domaines statistiques (IVF, BSI, FVC, comptes financiers…).

Participer enfin à la réalisation des stat infos publiés par le pôle, ainsi qu’aux autres productions puis restitutions internes et externes et enfin publications sur les statistiques des fonds d’investissement et de la titrisation.

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Profil recherché:

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De formation Bac +5, de type Master 2 en économie ou en statistique, avec une spécialisation en data analyse, vous justifiez d’au moins deux années d’expérience dans le traitement et l’exploitation des données.

Vous maîtrisez les outils d’analyse de données tels que SAS, R et/ou Python. Vous possédez par ailleurs des connaissances de base en finance et en comptabilité, idéalement appliquées au secteur financier.

Rigoureux, méthodique et fiable, vous savez faire preuve d'une bonne organisation dans vos tâches quotidiennes. Votre esprit d’équipe et votre sens du collectif vous permettent de contribuer à une dynamique de travail collaborative.

Autonome et force de proposition, vous savez prendre des initiatives tout en rendant compte de vos travaux de manière claire et régulière. Enfin, votre maîtrise de l’anglais vous permet d’évoluer dans un environnement professionnel international.

Ce poste cadre est éligible au télétravail, une fois l’autonomie acquise sur les missions confiées.

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La Banque de France est une institution socialement responsable , attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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