Assistant tarif F/H Alternance

Pourquoi a-t-on besoin de vous ?

Au sein de la Direction Marketing, basée au Siège de la région Point P Ile de France (Groupe Saint Gobain), vous intervenez dans l’équipe en charge de la mise en œuvre des données marketing/commerciales pour l’ensemble des agences de la région.

Rattaché(e) A la Responsable des Analyses Marges, Vos Principales Missions Seront :

Gérer les mises à jour dans SAP des prix d’achat de la région suite aux négociations faites par Chefs de Marché

Gérer les mises à jour dans SAP des prix de vente de la région déterminés en fonction de la Stratégie Pricing des Chefs de Marché

Veiller à l’application des tarifs de vente nationaux dans les agences de la région

Le pilotage des variations de tarif

Le traitement des litiges sur les tarifs

Gérer la mise en œuvre de la stratégie d’Offre Produit des Chefs de marché dans SAP

Gérer la mise en œuvre des flux d’approvisionnement dans SAP

La gestion des comptes fournisseurs dans SAP

Contribuer à la préparation des négociations fournisseurs (extraction des données clés, analyse de la structure tarifaire du fournisseur)

Assister les Chefs de Marché dans la collecte d’informations articles et de données tarifaires

Répondre aux demandes d'informations des agences sur l'ensemble des données produit.

Durée 1 à 2 ans

Ce poste est-il fait pour vous ?

Formation Bac +5 de type Ecole de Commerce, ESC, IAE ou Université d’économie

Vous maitrisez les bases sur Excel (gestion de grosse volumétrie de données, TCD) et avez envie de développer vos connaissances

Appétence pour l’analyse de données

Méthodique et organisé.e, avec la volonté d’être autonome

Vous avez une bonne compréhension des enjeux marketing du Management de Catégorie (Offre Achat Appro Pricing).

Esprit de synthèse et curiosité

Capacités d’écoute et de communication

Bon relationnel et goût prononcé pour le travail en équipe

La connaissance de la Distribution et/ou du monde du Bâtiment serait un plus.

Pour être sûr de ne rien oublier

Notre ambiance conviviale et nos équipes soudées largement reconnue dans nos enquêtes de satisfaction interne ; 88% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez POINT.P.

Un parcours d’intégration et une offre de formations adaptées grâce à nos 3 Campus de formation et à des e-learning.

Un suivi personnalisé, parfait pour évoluer, changer de métier ou encore découvrir d’autres enseignes.

On vous en dit plus sur nous

POINT.P, enseigne du Groupe Saint-Gobain, est un acteur de la rénovation énergétique et de la décarbonation.

Notre métier ? Accompagner tous les projets de construction, de rénovation et d’aménagement.

Nos solutions ? Elles permettent de construire un habitat économe, confortable et durable.

Notre ambition ? Où que vous soyez, laissez votre personnalité briller et nos valeurs vous guider chaque jour pour inventer un monde plus durable.

En rejoignant POINT.P, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

Vos avantages en nous rejoignant

Plan d’Epargne Groupe

Participation et/ou intéressement

Mutuelle santé et Prévoyance

Comité d’entreprise (CSE)

Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable

Tickets restaurant, subvention restaurant d’entreprise ou panier repas

Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap

Journées de solidarité associatives

Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)

Une équipe prête à vous accueillir

Vous cherchez à retrouver un esprit de start-up dans un grand groupe français.

Vous rejoignez une équipe de 4 personnes composée d’un Directeur, d’une Cheffe de Projet, d’un Alternant et de peut-être vous !

Petite anecdote, la moyenne d’âge de notre équipe est inférieure à 30 ans.

La force de notre équipe est de savoir être sérieux en partageant des moments de convivialité.

Les étapes pour nous rejoindre

Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH pour discuter de votre parcours professionnel et déterminer si vos compétences techniques et comportementales correspondent bien aux attentes du poste.

Un ou 2 entretiens avec votre futur manager et/ou un membre de l’équipe pour échanger sur les missions proposées.

Job Reference: FRA37715