Analyste risque de crédit et de portefeuille – secteurs Power & Infrastructure H/F

Description du poste

Risk and Permanent Control fait partie de la ligne-métier Risques et Contrôles Permanents de Crédit Agricole S.A. dont les principes d’organisation ont été formalisés dans les textes de CA s.a. NO 2012-04 et NP 2006-14. Le Directeur de RPC est rattaché hiérarchiquement au Directeur des Risques Groupe de Crédit Agricole S.A. et fonctionnellement à la Direction Générale de CACIB.

La Direction de RPC identifie, analyse, mesure et contrôle les risques de contrepartie, les risques de marché, les risques pays et de portefeuille ainsi que les risques opérationnels.

Le département Secteurs Corporates et Structurés (SCS) au sein de RPC est en charge des risques des financements Corporates et Structurés dans toutes ses dimensions (géographiques, sectorielles et produits) et en interaction continue avec les métiers, les autres composantes de RPC et la DRG de Casa.

Au sein du Département Secteurs Corporates et Structurés (SCS), vous intégrerez une équipe d’analystes en charge des financements Renewables, Power & Infrastructure . Vous serez affecté(e) à l’analyse des financements de projets relevant de ces secteurs, ainsi que des secteurs Oil & Gaz et Industries de Transition.

Encadré(e) par des Analystes Seniors, vos principales missions seront :

L'analyse des risques des groupes, des contreparties et des transactions proposées principalement par les métiers :

Dans le cadre de sessions hebdomadaires de revues annuelles organisées par les équipes Front Office (bureaux de Paris, Londres, Hong-Kong, Sydney, Tokyo, Milan, Madrid etc.), analyser des dispositifs engagés, rédiger des avis synthétiques et proposer la re-notation des contreparties concernées ;

Participer à l’analyse de demandes ad hoc de crédits issues des équipes Front Office (Amériques / Europe / Asie) en vue de rédiger (principalement en anglais) des opinions argumentées qui se fondent sur la documentation financière, les due-diligences (financières, opérationnelles), le rapport des lignes Métiers, les études sectorielles (internes/externes), les échanges avec le Métier, les Analystes Seniors et les autres collaborateurs de la banque ;

Présenter votre opinion à la hiérarchie et prendre part aux comités de crédit de la banque ;

Suivi du bon enregistrement des crédits dans les systèmes ;

Support à l’analyse de risque de portefeuille.

Participer à la former des nouveaux stagiaires arrivant début juillet

Vous serez ainsi associé(e) de façon très directe au processus de décision, et serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec d'autres Départements de la banque.

Critères de candidature

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Niveau d'étude minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Diplômé d’une grande école ou universitaire

Première expérience réussie en BFI en tant qu’analyste ou dans un poste FO

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Compétences métiers :

Maîtrise de l’analyse financière (analyse stratégique et financière d’entreprises)

La maîtrise des techniques de financements structurés serait un plus

Solides aptitudes rédactionnelles

Esprit d’analyse et de synthèse

Compétences comportementales :

Rigoureux, organisé et capable d’autonomie

Fortes capacités de travail en équipe

Bonnes qualités relationnelles et de négociation

Dynamique, esprit constructif, capacité à coordonner

Outils informatiques

Bonne maîtrise des outils bureautiques.

Langues

Anglais courant

Entreprise Crédit Agricole CIB

Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*.

Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités.

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Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.

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The Banker, Juillet 2025