Tecnico/a Selección IT

Descripción:

¿Encuentras antes un desarrollador que responde a los mensajes que una vivienda asequible en Madrid? Entonces sigue leyendo.

En Infortec buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección IT para unirse a nuestro equipo de Talent Acquisition.

Somos más de 600 profesionales entre España y Latinoamérica y llevamos años ayudando a nuestros clientes a encontrar talento tecnológico. Ahora necesitamos refuerzos para seguir sobreviviendo a LinkedIn, las urgencias de última hora y los candidatos que prometen actualizar el CV "esta tarde".

¿Qué harás?

Reclutamiento y selección de perfiles IT.

Gestión completa de procesos de selección.

Publicación y seguimiento de ofertas.

Entrevistas telefónicas y online.

Contacto con candidatos y responsables de proyecto.

Actualización de bases de datos e informes.

Apoyo en los procesos de incorporación.

Lo que necesitamos de ti

Imprescindible:

Mínimo 1 año de experiencia en selección de perfiles IT.

Manejo habitual de LinkedIn e InfoJobs.

Organización, autonomía e iniciativa.

Importante: Si no tienes experiencia previa seleccionando perfiles tecnológicos o no has trabajado con LinkedIn e InfoJobs como herramientas de reclutamiento, tu candidatura será descartada. No es un "se valorará"; es un requisito imprescindible.

¿Qué ofrecemos?

Contrato indefinido.

Modalidad híbrida: 2 días presenciales por semana.

Formación inicial presencial durante las primeras semanas.

Oficinas en Méndez Álvaro, a menos de 100 metros de la estación.

Horario de lunes a jueves de 8:30 a 17:30.

Viernes de 9:00 a 15:00.

Jornada intensiva de verano.

Ticket restaurante.

Si te gusta el mundo de la selección IT, sabes moverte entre candidatos, clientes y procesos abiertos sin perder la cordura, queremos conocerte.

Porque encontrar talento tecnológico sigue siendo complicado. Aunque no tanto como conseguir que un candidato responda después de decir "me interesa mucho la oportunidad".

Requisitos:

Aviso para quienes leen las ofertas hasta el final (sí, sabemos que existís): para este puesto es imprescindible contar con al menos 1 año de experiencia real en selección de perfiles IT, así como manejo habitual de LinkedIn Recruiter e InfoJobs. No es un "se valorará", no es un "me defiendo", ni un "una vez publiqué una oferta". Si no cumples estos requisitos, tu candidatura será descartada más rápido que un CV con "experto en IA" después de preguntarle una vez algo a ChatGPT.