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détails de l'offre

Chez Randstad Digital, le/la recruteur effectue les activités quotidiennes de recrutement pour divers postes. Il est responsable du processus de recrutement. Cela

comprend la revue des profils, les entretiens de pré-qualifications téléphoniques , l'entretien des candidats, la vérification des références en conformité avec les politiques de l'organisation et les réglementations gouvernementales, et possède une connaissance complète du recrutement sur Jobboards. ...

Le/la recruteur est un ambassadeur de la marque employeur de Randstad Digital, contribuant activement à l'attraction et à la rétention des meilleurs talents.

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Chez Randstad Digital, le/la recruteur effectue les activités quotidiennes de recrutement pour divers postes. Il est responsable du processus de recrutement. Cela

comprend la revue des profils, les entretiens de pré-qualifications téléphoniques , l'entretien des candidats, la vérification des références en conformité avec les politiques de l'organisation et les réglementations gouvernementales, et possède une connaissance complète du recrutement sur Jobboards.

Le/la recruteur est un ambassadeur de la marque employeur de Randstad Digital, contribuant activement à l'attraction et à la rétention des meilleurs talents.

votre fonction

recueil des besoins et définition des profils recherchés :

Recueillir les besoins en recrutements auprès des opérationnels.

Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir

(fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, rémunération...).

définition et mise en place de la stratégie de recherche

Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué.

Rechercher des candidats (sourcing) dans les Jobboards disponibles (base de

Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.

généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise.

identification, rencontre et sélection des candidats

Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.

Contacter les candidats lors d’un échange téléphonique et valider leur adéquation au

profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...

Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, en visio).

Élaborer et mettre en place les épreuves de sélection.

Réaliser les entretiens de recrutement.

Être garant du processus de recrutement (planification des entretiens avec les

commerciaux et/ou experts techniques).

Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation

avec les opérationnels.

Établir une proposition de collaboration au candidat sélectionné et rédiger son contrat

de travail.

Suivre et relancer le candidat jusqu’à la signature de son contrat de travail.

Réaliser l’onboarding du candidat jusqu’à la validation de la période d’essai.

Être garant de l’expérience candidat.

reporting et suivi administratif du recrutement

Réaliser des compte-rendu d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour

auprès des opérationnels.

Réaliser des reportings de suivi d’activité auprès de sa direction.

Suivre l’avancement administratif de l’embauche.

Mettre à jour des outils/bases internes.

veille

techniques de recrutement innovantes dans son domaine d’activité.

Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.

tâches annexes

Participer à des projets RH transverses.

Créer et diffuser des contenus sur Internet.

Participer à la phase d’intégration des nouveaux embauchés.

votre profil

Formation

Diplômé d’un bac +5

Préférence école de commerce ou universitaire contexte

expérience professionnelle

Entre 0 et 3 ans en recrutement

connaissances, compétences et aptitudes

Maîtrise des techniques et des outils d’approche, d’entretien notamment téléphonique.

Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing (jobboards et réseaux sociaux).

Connaissance des bases du droit du travail.

Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures, de gestion des CV et de reporting.

Sens de l’écoute, qualités relationnelles, empathie.

Qualités de communication (orale et écrite).

Rigueur / sens de l’organisation.

Esprit d’équipe.

Autonomie.

Maîtrise de l’anglais professionnel, du Pack Office, des solutions d’IA générative et des principaux Jobboards.

résumé

randstad digital france

CDI

domaine

it management

sous-secteur

it management

PJFrance3325145030

contact.

pour toutes questions, veuillez nous contacter.

LD

lise dessevre

lise.dessevre@randstaddigital.com