Gestionnaire Ressources Humaines H/F

Description du poste

Vous êtes HRBP ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

Le contexte :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l'équipe Gestion des carrières/ Poles Technologiques dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité.

Dans un contexte de transformation, vous interviendrez comme l'interlocuteur privilégié de proximité des managers et des collaborateurs sur un périmètre de gestion opérationnelle ayant une empreinte territoriale large (10 sites en France métropolitaine). Vous accompagnerez, conseillerez et mettrez en oeuvre la stratégie RH afin de soutenir le développement de CA-GIP et de contribuer au succès du collectif.

Les missions :

Vous aurez la charge de :

Accompagner la transformation et le développement de votre périmètre opérationnel en lien avec les objectifs métiers et de CA-GIP ;

Identifier les besoins en RH et élaborer des solutions pour les résoudre en tant que business partner pour les managers de votre périmètre ;

Déployer la politique et les outils de gestion des ressources humaines : entretiens annuels, entretiens professionnels, campagne salariale, démarche GEPP, gestion des talents, pilotage des effectifs ;

Mener à bien les recrutements de profil IT avec l’appui du service recrutement ;

Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution et/ou de mobilité ;

Participer à la tenue des différentes instances et évènements de pilotage pour votre périmètre (revue de collaborateurs, pilotage de la masse salariale, plan de recrutement, de mobilité, de formation...) ;

Accompagner les évolutions de l’entreprise sur le plan RH (évolution des organisations et des métiers, GEPP,) et contribuer à la mise en œuvre des projets RH (développement RH, process et indicateurs d'activité RH).

Pour mener à bien vos missions, vous vous appuierez sur les différents experts des domaines RH (Formation, droit social, paie…).

Ce poste nécessite des déplacements réguliers (1 fois par mois) sur nos sites en province.

Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement de congés maternité dès octobre prochain pour 6 mois minimum.

Télétravail : hybride

Critères de candidature

Date de prise de fonction

01/10/2026

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Niveau d'étude minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation : Université/Ecole de commerce - spécialisation Ressources Humaines.

Nous recherchons un candidat doté d'une expérience significative dans l’accompagnement RH dans un contexte de transformation digitale, d’un excellent sens de l'écoute et de la communication. La connaissance des métiers et des enjeux IT est un atout évident.

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Compétences recherchées

Aisance relationnelle ;

Accompagnement au changement ;

Adaptabilité ;

Assertivité ;

Ecoute active ;

Esprit d'équipe et coopération ;

Gestion des priorités et réactivité ;

Pédagogie

La maîtrise des outils informatiques (Pack office, Teams…) et des logiciels de gestion RH (People Care, Talentsoft…) est requise.

Outils informatiques

Outils IT :

Gestion de carrières : Peoplecare (Technomedia – Cegid) ;

Recrutement : MyJobs, PAPI 3.

Entreprise Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

CA-GIP EN QUELQUES MOTS…

Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de plus de 2000 collaborateurs répartis sur 8 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 193 000 postes de travail, plus de 52 000 serveurs, 4 Datacenters en France.

NOTRE OBJECTIF :

Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.