Alternant.e RH Généraliste

Company Description

Believe est un leader mondial du développement d’artistes. Nous accompagnons les artistes, labels et éditeurs dans le développement de leur carrière et de leur audience, en plaçant au cœur de notre action l’expertise, le respect, l’équité et la transparence.

Présent dans plus de 50 pays, avec 2 000 collaborateurs, Believe propose une offre complète de services, comprenant le développement d’audience, l’édition musicale, le marketing et la distribution, avec une approche sur mesure s’adaptant à chaque artiste, label ou éditeur.

Engagé en faveur de l’indépendance et de l’innovation, Believe s’appuie sur un modèle unique qui allie l’expertise locale à la puissance d’une plateforme technologique mondiale, offrant des solutions exclusives grâce à des partenariats stratégiques avec les plus importants services de musique digitale mondiaux.

Avec un portefeuille de marques prestigieuses telles que Nuclear Blast, naïve, TuneCore, Groove Attack, Sentric, AllPoints et Byond, les artistes de Believe ont généré plus de 800 milliards de streams dans le monde en 2024, à travers tous genres musicaux confondus, et ont été récompensés par plus de 70 distinctions majeures de

l’industrie musicale.

Believe est une société par actions simplifiée de droit français.

Ready to set the tone with Believe ?

Job Description

À propos du poste

Au sein de notre équipe RH France, vous occuperez un poste polyvalent avec une double exposition : le périmètre France & Luxembourg et les projets Corporate Internationaux.

Rattaché(e) à la DRH, vous interviendrez en appui direct des HR Business Partners (HRBP) et de la Responsable Relations Sociales. Cette alternance vous permettra d'aborder une grande diversité de sujets (relations collectives et individuelles de travail, cycles RH annuels, gestion de projets et communication RH) dans un environnement dynamique et international.

Vos missions Support aux HR Business Partners

Cycles RH Annuels : Participation active au déploiement des campagnes clés (Performance Review, Salary Review, Talent Review).

Data & Analytics : Préparation, analyse et mise en forme d’indicateurs RH et tableaux de bord.

Accompagnement Manager : Création/mise à jour de supports de communication, de guides et de FAQ à destination des managers et collaborateurs.

Benchmark : Veille sectorielle et recherches approfondies sur les meilleures pratiques RH du marché.

Opérations : Lien quotidien avec les équipes Paie et Administration du personnel pour fluidifier l'expérience collaborateur.

Projets RH et transformation

Transformation : Soutien au pilotage des projets de transformation organisationnelle à l'échelle locale et internationale.

Suivi des plans d'action, respect des deadlines et coordination avec les équipes RH

Innovation & Process : Contribution à la simplification des processus RH et participation aux initiatives d'automatisation et d'intégration de la GenAI (IA Générative).

Relations sociales et Employee Relations

Instances Représentatives (CSE) : Aide à la préparation des réunions, des dossiers de consultation et des supports légaux.

Dossiers Individuels : Participation à l'analyse de situations complexes et au suivi des procédures disciplinaires.

Expérience collaborateur et communication RH

Animation interne : Aide à l'organisation d'événements RH, de webinaires et d'initiatives liées à la culture d'entreprise.

Communication : contribuer à la rédaction de communication et de notes d'information internes (en français et en anglais).

Engagement : Analyse des résultats des enquêtes internes de satisfaction collaborateurs et participation aux plans d'action associés.

Qualifications

Profil recherché

Formation : Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 (Université, IAE, École de Commerce) avec une spécialisation en Ressources Humaines ou Droit Social.

Langues : Anglais courant

Expérience : Une première expérience (stage ou alternance) en RH est fortement appréciée.

Soft skills :

Excellentes capacités d'organisation pour jongler entre différents interlocuteurs (DRH, HRBP, Relations Sociales).

Esprit d'analyse affûté et rigueur méthodologique.

Discrétion absolue et sens aigu de la confidentialité.

Hard Skills : Maîtrise de la suite google et appétence pour les outils collaboratifs et digitaux.

Disponibilité : À partir de Septembre / Octobre 2026.

Ce que vous apprendrez

Comment fonctionne une équipe RH stratégique au sein d'un groupe international.

La gestion des relations sociales dans un environnement mouvant.

Le pilotage de projets de transformation complexes à fort impact.

L'utilisation de la data pour orienter les décisions RH.

Additional Information

SET THE TONE WITH US

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir.

ROCK THE JOB

Programme de formation et de coaching sur-mesure

Une politique de télétravail

Un programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations

Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté

Un restaurant d'entreprise sain et éco-responsable

Une assurance santé individuelle ou familiale

Avantages CE

Un rooftop

Programme de cooptation

Une salle de sport avec des cours gratuits

SING IN HARMONY

Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d'avoir un impact positif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), le bien-être et la planète.

Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.

Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption)