Directeur(trice) principal(e), Audit interne

À PROPOS DE NOUS

Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 299,7 milliards de dollars au 31 mars 2025.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

VOTRE RÔLE

Le ou la directeur(trice) principal(e), Audit interne est responsable de l’exécution du plan d’audit interne en fournissant une assurance objective, indépendante et fondée sur les risques, ainsi que des conseils, perspectives et une vision prospective concernant les pratiques de gestion d’actifs, la gouvernance, les risques et les contrôles internes de PSP.

La personne titulaire du poste dirigera et gérera des missions d’assurance et de conseil conformément aux Normes internationales pour la pratique professionnelle de l’audit interne (les « Normes ») émises par l’Institute of Internal Auditors (IIA).

Elle contribuera également activement à l’élaboration du plan d’audit interne dynamique et axé sur les risques, à la préparation des rapports trimestriels destinés au comité d’audit, au développement des talents en audit interne (AI) et au maintien de relations solides au sein de PSP.

En tant que directeur(trice) principal(e), Audit interne, vous devrez :

Exécuter le plan et gérer les missions

Planifier et coordonner les missions d’audit interne, notamment en établissant les budgets et les échéanciers, en allouant les ressources et en révisant et approuvant le programme d’audit

Superviser et réviser le travail de l’équipe d’audit interne, y compris le suivi du calendrier et du budget, l’élaboration et la validation des recommandations et la réalisation des revues de l’état d’avancement des projets

Rédiger des recommandations à valeur ajoutée comportant des solutions pratiques et innovantes visant à améliorer la gouvernance, les pratiques de gestion des risques et les contrôles internes

Préparer les rapports d’audit interne et présenter les constats ainsi que les recommandations lors des réunions de clôture

Coordonner la mise en œuvre des plans d’action de la direction et en évaluer la pertinence et l’adéquation en réponse aux recommandations d’audit interne

Assurer le suivi de l’avancement des recommandations et de la mise en œuvre des mesures correctives.

Offrir des services-conseils, en cohérence avec notre rôle de partenaire d’assurance et de conseiller de confiance, afin d’évaluer et d’améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance

Participer aux groupes de travail et aux comités de pilotage de projets afin de fournir une assurance proactive

Communiquer de manière proactive l’état d’avancement des mandats et toute problématique importante au directeur général et auditeur interne en chef, au directeur principal ainsi qu’au directeur (équipe de direction de l’audit interne)

Fournir des mises à jour régulières aux audités et aux responsables de processus afin d’assurer une expérience « sans surprise »

Soutenir l’équipe de direction de l’audit interne dans l’élaboration et la mise à jour du plan d’audit interne dynamique ainsi que dans la préparation des rapports trimestriels destinés au comité d’audit

Faire preuve de leadership, développer les talents et favoriser l’amélioration continue

Développer et maintenir une compréhension approfondie des activités corporatives et d’investissement de PSP, ainsi que de ses objectifs stratégiques et initiatives

Se tenir à l’affût des évolutions du marché, des tendances et des risques émergents, et partager les connaissances et l’intelligence d’affaires avec l’équipe d’audit interne

Contribuer au développement des compétences de l’équipe d’audit interne par l’adoption de technologies innovantes et de techniques d’audit avancées (p. ex. : analytique des données, outils propulsés par l’IA, audit continu)

Établir et maintenir des relations solides avec les parties prenantes clés, les responsables de processus et les responsables de contrôles

Mobiliser, encadrer et mentorer les membres de l’équipe affectés aux missions sous votre responsabilité, et soutenir leur développement professionnel

Superviser des consultants externes au besoin

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN

Diplôme universitaire en commerce, administration des affaires, finance, comptabilité, droit ou dans un domaine connexe

Titre professionnel tel que CIA, CPA, CFA ou CISA (requis)

Dix (10) années d’expérience pertinente requises, dont au moins quatre (4) années en audit interne (atout important)

Expérience dans le secteur des services financiers ou des fonds de pension (requis)

Expérience en cabinet de services-conseils ou de comptabilité publique (atout)

Expérience en audit des activités d’investissement couvrant des classes d’actifs publics et/ou privés (atout)

Solide connaissance des pratiques d’audit interne et de gestion des risques dans les marchés financiers et l’industrie de la gestion d’actifs

Excellente connaissance des Normes internationales de l’IIA

Connaissance fonctionnelle des principales fonctions d’affaires en gestion d’actifs, des processus et des risques associés

Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement de travail agile

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les échéanciers

Grand sens des affaires et aptitudes démontrées en analyse, résolution de problèmes et communication

Curiosité intellectuelle et volonté d’apprentissage continu

Esprit critique et jugement professionnel solide

Capacité à établir des relations efficaces et à exercer une influence constructive

Capacité à produire des rapports clairs, concis et de grande qualité en anglais

Connaissance pratique d’outils de visualisation de données et d’analytique

Maîtrise de l'anglais et du français (ou volonté d'apprendre) (interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux à Hong Kong, Londres et New York, et des interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa)

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :

Un investissement dans le développement de carrière

Des régimes d'assurance collective complets

Des régimes de pension compétitifs

Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être

Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires

Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible

Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été

Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance

L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employé.

Chez Investissements PSP, nous visons à offrir un lieu de travail où chacun·e se sent apprécié·e, en sécurité, respecté·e et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement de la part du leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous·tes les candidat·e·s qualifié·e·s et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez-nous le faire savoir.