PLANNING & CONTROL SPECIALIST

Profilo:

Il Planning & Control Specialist opererà nel Team Amministrazione, Finanza e Controllo supportando le attività di pianificazione, controllo e analisi economico-finanziaria, con un coinvolgimento nella gestione dei ricavi della casa madre.

La posizione consente alla persona di inserirsi in un contesto strutturato, avendo l’opportunità di sviluppare una comprensione trasversale delle performance economiche aziendali e dei principali driver di business, a supporto delle attività decisionali del management.

Responsabilità Principali:

Analisi ed elaborazione di budget, forecast e consuntivi (actual) periodici, con focus trimestrale, sulla base dei dati forniti dal dipartimento commerciale e dalle altre funzioni aziendali.

Monitorare e analizzare KPI economici e patrimoniali, verificando gli scostamenti tra risultati effettivi e previsioni, individuando le principali cause e proponendo azioni correttive.

Collaborare alla condivisione interna dei principali dati economico-finanziari, inclusi fatturato consolidato e per valuta, contributi pubblicitari, marginalità e pianificazione finanziaria.

Partecipare alle attività di closing periodico, analizzando la contabilità di riferimento ed assicurando coerenza e accuratezza dei dati.

Collaborare con gli uffici del comparto amministrativo per il continuo miglioramento degli strumenti e dei processi di controllo di gestione.

Requisiti:

conoscenze tecniche di reporting, nonché un forte orientamento al risultato e la capacità di gestire efficacemente le priorità. È richiesta una buona conoscenza della lingua inglese.

Una precedente esperienza in ambito analogo, anche di breve durata, costituirà titolo preferenziale.

Questa posizione offre:

Per la posizione è prevista una retribuzione annua lorda pari a €28.000, in relazione al livello di inquadramento definito dal CCNL Abbigliamento e Confezioni. La RAL comprende gli elementi fissi previsti dal contratto collettivo. È inoltre previsto un sistema di welfare aziendale.

Il valore definito rappresenta il punto di partenza del ruolo e si colloca all’interno di un percorso che accompagna nel tempo la crescita professionale, sostenendo continuità, sviluppo e consolidamento dell’esperienza in azienda.

Il processo di selezione:

In Brunello Cucinelli troviamo, al centro di ogni processo, la Persona: per questo ogni candidatura sarà valutata con autentica cura e rispetto da un referente del nostro Dipartimento Umane Risorse, perché crediamo nel valore dello sguardo umano, lontano da ogni automatismo.

Qualora il profilo professionale risultasse in linea con la selezione di riferimento, il candidato prenderebbe parte ad un processo semplice e trasparente, che prevede un primo contatto telefonico con il referente People & Culture ed un eventuale secondo colloquio con il line manager; ulteriori step verranno illustrati durante l’iter.