Team Leader Puesta en Marcha - Refrigeración Industrial

Team Leader Puesta en Marcha - Refrigeración Industrial

Los sistemas de Refrigeración Industrial de Johnson Controls son lideres en el desarrollo y fabricación de soluciones de refrigeración para una amplia gama de industrias. Ofrecemos soluciones integrales que abarcan desde el diseño y la consultoría hasta la instalación y la puesta en marcha de instalaciones de frio industrial de primer nivel utilizando tecnologías de vanguardia. Nuestro objetivo es maximizar la seguridad y la sostenibilidad en las instalaciones de nuestros clientes.

¿Cuál será tu Rol?

Liderar el equipo de técnicos de puesta en marcha de instalaciones de refrigeración industrial, asegurando la correcta ejecución técnica, la calidad y la seguridad de las operaciones en campo, al mismo tiempo que participa activamente en trabajos de puesta en marcha, optimización y resolución de incidencias en los proyectos asignados.

¿Cuáles serán tus Responsabilidades?

1. Liderazgo de equipo

Coordinar, supervisar y desarrollar al equipo de técnicos de puesta en marcha.

Planificar la asignación de recursos según carga de trabajo y prioridades de proyectos.

Asegurar el cumplimiento de estándares técnicos, de seguridad y calidad en todas las intervenciones.

Actuar como referente técnico y soporte para la resolución de incidencias complejas.

Evaluar el desempeño del equipo y promover su desarrollo continuo.

2. Gestión operativa y de proyectos

Organizar con Project Managers, supervisores y cliente final las actividades de supervisión de montaje y puesta en marcha.

Supervisar la correcta ejecución de montajes y pre-comissioning antes del arranque.

Asegurar la adecuada coordinación con subcontratas y otros intervinientes en obra.

Garantizar la correcta documentación de las actividades realizadas (informes, protocolos, checklists, etc.).

3. Funciones técnicas (puesta en marcha)

Realizar la puesta en marcha de instalaciones frigoríficas industriales, asegurando su correcto funcionamiento y rendimiento óptimo.

Verificar instalaciones mecánicas, eléctricas y de control conforme a planos y especificaciones.

Ejecutar pruebas funcionales y ajustes de los sistemas.

Diagnosticar fallos y resolver incidencias durante arranque y periodo de garantía.

Realizar trabajos eléctricos y de control asociados a sistemas frigoríficos.

Validar el cumplimiento de normativa de seguridad

4. Relación con cliente

Actuar como interlocutor técnico principal durante la fase de puesta en marcha.

Trabajar con el objetivo de asegurar la satisfacción del cliente en la entrega de instalaciones.

Formar a operarios del cliente en uso y mantenimiento de las instalaciones.

Proporcionar soporte técnico post-arranque

5. Seguridad, calidad y mejora continua

Asegurar el cumplimiento de PRL y coordinación de actividades empresariales.

Identificar riesgos y aplicar medidas correctivas en campo.

Impulsar mejoras en procesos de puesta en marcha.

Velar por la correcta gestión de gases refrigerantes y normativa ambiental.

¿Qué perfil necesitamos?

Formación técnica (CFGM/CFGS o FP2) en:

Refrigeración industrial / climatización

Electricidad / mecánica

Sistemas térmicos o fluidos

+5 años de experiencia en puesta en marcha de instalaciones frigoríficas industriales.

Experiencia previa liderando equipos técnicos o actuando como referente técnico.

Conocimiento en proyectos industriales (alimentación, pharma, logística en frío, etc.).

Conocimientos técnicos

Sistemas de refrigeración industrial (NH3, CO₂, HFC, etc.).

Electricidad industrial y esquemas eléctricos.

Sistemas de control, PLCs y regulación.

Interpretación de planos y documentación técnica.

Normativas de seguridad y eficiencia energética.

Certificaciones / habilitaciones

Carnet de manipulador de gases fluorados.

Habilitación como técnico frigorista.

Formación PRL (mínimo básico).

Carnet de conducir.

Competencias

Liderazgo técnico y gestión de equipos

Resolución de problemas y toma de decisiones

Orientación a cliente

Organización y planificación

Capacidad de trabajo en entornos exigentes

¿Qué ofrecemos?

Johnson Control ofrece un interesante paquete retributivo de acuerdo con tu cualificación y experiencia. Podrás disfrutar de un atractivo paquete de beneficios sociales como seguro de vida y accidente, la posibilidad de optar a la retribución flexible, así como disfrutar de nuestra política de horario flexible y teletrabajo.

Además, nuestra política salarial, la estabilidad laboral, la formación continua, la posibilidad de desarrollo profesional, y un excelente clima laboral, forman parte de nuestro paquete de beneficios para empleados/as.

Trabajando con nosotros serás parte de una compañía global, que acoge la diversidad, recompensa el trabajo bien hecho e inspira a las personas a alcanzar lo mejor. En un ambiente que evoluciona constantemente, pondremos los pilares para que tú puedas desarrollar un camino profesional que sea tan único como tú. Como miembro de nuestro equipo, tendrás la oportunidad de marcar la diferencia. El mundo te está esperando, y nosotros también.

¿Quiénes Somos?

El futuro se construye hoy y Johnson Controls hace que el futuro sea más productivo, más seguro y más sostenible. Diseñamos edificios automatizados, soluciones energéticamente eficientes e infraestructuras integradas que funcionan como una unidad para poder disfrutar de ciudades y comunidades más inteligentes. Nuestro objetivo último es innovar para mejorar la vida de las personas y el mundo en el que habitan.

Somos un líder tecnológico multindustrial de ámbito global que desarrolla una actividad diversificada y presta servicio a una gran variedad de clientes en más de 150 países.

Nuestra cartera líder de tecnología y soluciones de construcción incluye algunos de los nombres más confiables de la industria, como Tyco®, York®, Sensormatic Solutions, Metasys®, Ruskin®, Titus®, Frick®, Penn®, Sabroe®, Simplex® , Ansul® y Grinnell®.

Para más información, visite www.johnsoncontrols.com.

El presente anuncio está redactado teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Específicamente, tiene en cuenta el respeto a las leyes vigentes en materia de igualdad de género entre mujeres y hombres (Ley 3/2007). La empresa está comprometida con la igualdad de oportunidades de acuerdo con sus políticas y normas de conducta.

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