HR Business Partner (24 - 32 uur per week)

Be the true you

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het adviseren en coachen van ons leadership betreffende alle (strategische) HR thema’s en casuïstiek. Bij Deloitte.

Benefits

Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.

Een overwerk regeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.

Altijd blijven groeien. Met ons development program.

Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.

26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.

Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.

Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.

Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.

De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.

Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.

Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.

De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.

Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.

Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.

Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.

Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.

Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.

Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Natuurlijk bundel je graag de krachten met collega's en leg je graag de verbinding tussen mensen. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als HR Business Partner:

een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Bedrijfseconomie of Organisatiepsychologie;

ten minste 4 jaar werkervaring binnen het HR domein, bij voorkeur als HR Business Partner/HR Adviseur in de zakelijke dienstverlening en / of een grote (complexe/matrix) organisatie;

ervaring in het HR domein met verloop, verzuim en arbeidsjuridische vraagstukken is een sterke pré;

een sterke basis als relatiemanager naar de interne klant, je hebt een onafhankelijke mening en durft deze ook uit te spreken;

een goede beheersing van het Engels en Nederlands, met uitstekende schrijfvaardigheid.

What impact will you make?

Als HR Business Partner zal je de afdeling Technology & Transformation (T&T) ondersteunen. Bij T&T werk je binnen een gezellig en gedreven team van 8 ervaren HR Business Partners en HR Managers. De T&T populatie is zeer divers, o.a. qua nationaliteiten, waardoor een goede beheersing van de Engelse taal belangrijk is. Je sluit aan bij de MT’s van jouw teams en bent hierdoor hét aanspreekpunt omtrent alle HR topics. Bij T&T zijn we voortdurend op zoek naar vernieuwing en verbetering en hierop word je uitgedaagd door je stakeholders. Daarnaast werken we data-driven (o.b.v. dashboards en AI) en werk je veel samen met de business in het leiden van projecten.

In deze rol werk je vanuit het kantoor in Amsterdam en Utrecht. Het is een hybride functie, waarbij 1 van de locaties je vaste standplaats is en thuiswerken ook tot de opties behoort. Deze rol is voor 24 - 32 uur per week.

How do you do this?

Jij bent hét aanspreekpunt betreffende alle HR vraagstukken voor het Leadership van jouw business. Je bent een sparringspartner voor alle leidinggevenden die zich bezig houden met people management en helpt bij de verdere uitrol van de HR strategie. Jouw HR advies en ervaring is cruciaal. Je durft je mening te geven; ook ongevraagd als je dat nodig acht.

je ondersteunt, coacht, adviseert en faciliteert het leadership op het gebied van o.a. functionerings- en performance vraagstukken;

je begeleidt het jaarlijkse belonings- en beoordelingsproces en potentieel management;

je monitort verloop, verzuim en handelt arbeidsjuridische vraagstukken af;

je durft jouw kritische mening te geven omtrent het HR beleid en daar ook verandering in teweeg te brengen;

je zet diverse HR projecten op, rolt deze uit en faciliteert bijbehorende trainingen.

Vragen of twijfels? Neem contact op.

Lonneke Machielsen (Recruiter)

lmachielsen@deloitte.nl