Senior Recruiter | Talent Acquisition Partner

Ben jij een ervaren recruiter die graag schakelt met stakeholders op verschillende niveaus en energie krijgt van complexe recruitmentvraagstukken? Zoek je een rol waarin je veel autonomie krijgt, onderdeel bent van een internationaal team én recruitment echt als businesspartner kunt benaderen? Dan is dit jouw kans.

Bij Wolters Kluwer werk je binnen een internationale organisatie die continu in beweging is. Vanuit Nederland ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van talent voor uiteenlopende business units en speel je een belangrijke rol in het verder versterken van onze recruitmentaanpak.

De rol

Als Senior Recruiter maak je deel uit van het EMEA Talent Acquisition team. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen Nederland en België en ondersteunt waar nodig ook andere Europese landen.

Je bent niet alleen bezig met vacatures invullen, maar adviseert hiring managers, denkt mee over recruitmentstrategieën en draagt bij aan een sterke candidate experience. Daarbij krijg je veel ruimte om zelfstandig beslissingen te nemen en verbeteringen te initiëren.

Wat ga je doen?

Beheren van het volledige end-to-end recruitmentproces voor uiteenlopende functies, van specialistische rollen tot managementposities.

Adviseren en ondersteunen van hiring managers gedurende het gehele recruitmenttraject.

Opstellen en uitvoeren van effectieve recruitment- en sourcingstrategieën.

Actief benaderen en enthousiasmeren van kandidaten.

Opbouwen van sterke relaties met stakeholders binnen verschillende business units.

Begeleiden van kandidaten tijdens de volledige candidate journey.

Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en ondersteunen bij aanbodtrajecten.

Signaleren en doorvoeren van verbeteringen binnen recruitmentprocessen, employer branding en candidate experience.

Wat breng je mee?

HBO werk- en denkniveau.

Minimaal 4 jaar ervaring binnen recruitment of talent acquisition.

Ervaring met het zelfstandig beheren van end-to-end recruitmentprocessen.

Sterke stakeholdermanagementvaardigheden op verschillende niveaus.

Affiniteit met een grotere, internationale of corporate werkomgeving is een pré.

Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Kennis van Workday is mooi meegenomen.

Kennis van een extra Europese taal, zoals Frans of Duits, is een plus.

Soft skills

Je voelt je thuis in een omgeving waar veel tegelijk gebeurt en weet gemakkelijk je weg te vinden binnen een complexe organisatie. Je begrijpt hoe verschillende belangen samenkomen en weet op een natuurlijke manier verbinding te maken met stakeholders. Daarbij ben je zelfstandig, neem je initiatief en wacht je niet af tot problemen zich aandienen. Je houdt overzicht, werkt gestructureerd en blijft ook bij veranderende prioriteiten gefocust op resultaat. Tegelijkertijd ben je flexibel genoeg om mee te bewegen met ontwikkelingen binnen de organisatie en het internationale team.

Waarom deze rol bij ons?

Wolters Kluwer is een internationale organisatie met verschillende business units, disciplines en expertises. Juist die diversiteit maakt deze functie interessant. Geen enkele vacatureportefeuille is hetzelfde en je werkt samen met collega's en stakeholders uit verschillende landen en vakgebieden.

Je krijgt veel vrijheid om je rol vorm te geven, ideeën aan te dragen en recruitment verder te ontwikkelen. Daarbij maak je deel uit van een ervaren EMEA-team waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan.

Over Wolters Kluwer

Wolters Kluwer is een wereldwijde leider op het gebied van professionele informatie, softwareoplossingen en diensten voor professionals in Tax & Accounting, Healthcare, Legal & Regulatory en Governance, Risk & Compliance. Met activiteiten in meer dan 40 landen en klanten in meer dan 180 landen combineren wij diepgaande domeinkennis met innovatieve technologie om oplossingen met een grote impact te leveren.

Wat bieden wij?

Een uitdagende recruitmentrol binnen een internationale organisatie.

Een hybride werkomgeving met standplaats Alphen aan den Rijn, Hoevelaken of Deventer.

Een werkweek van 32 tot 36 uur.

Flexibele werktijden.

Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een mooie bonusregeling.

Een persoonlijk keuzebudget voor extra verlofdagen of extra salaris.

Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen een internationale organisatie.

Interesse?

Zin om je in te zetten in een recruitmentrol waarin business partnering, stakeholdermanagement en talent acquisition samenkomen? Solliciteer dan vandaag nog en ontdek wat jij kunt betekenen voor Wolters Kluwer.

Voor bijkomend informatie: ina.smaelen@wolterskluwer.com

Our Interview Practices

To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts. Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style. We value authenticity and want to ensure we’re getting to know you—not a digital assistant. To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process. Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process.

Applicants may be required to appear onsite at a Wolters Kluwer office as part of the recruitment process.