Ingénieur Outils Et Méthodes - (F/H)

Rejoignez ENGIE et embarquez pour la plus importante aventure du siècle !

Pour intervenir sur le secteur de Nice (06) nous recherchons pour notre entité Engie PACA une/un :

Ingénieur Outils et Méthodes (F/H)

CDI

Dans le cadre d’un remplacement stratégique, nous recrutons un(e) Ingénieure/Ingénieur Outils & Méthodes pour accompagner le déploiement et l’amélioration de nos outils au sein de la région PACA.

Au cœur de la performance opérationnelle, vous contribuez à structurer, déployer et améliorer les outils et méthodes utilisés par nos équipes.

Vos missions principales seront les suivantes :

Harmoniser et déployer les outils, méthodes et standards de la BU PACA,

Administrer et apporter du support sur les GMAO utilisées sur les sites clients,

Accompagner, former les équipes en développant leurs compétences (opérationnels, managers,…)

Piloter et/ou contribuer à certains projets complexes (Prise en Charge, lean management, etc.),

Consolider différentes indicateurs afin de piloter la performance,

Construire des reportings (tableaux de bord, rapports clients),

Rédiger des procédures et modes opératoires,

Participer à l’ingénierie d’exploitation (RMA, PAQ…).

Profil

Formation : BAC+4/5 avec une spécialisation en services énergétiques ou en ingénierie technique.

Expériences : Minimum 3 ans d’expérience en méthodes, exploitation ou maintenance.

Compétences : Connaissance approfondie des process, amélioration continue, gestion de projet, analyse de données et résolution de problèmes.

Expertise technique avérée dans le secteur des services énergétiques.

Capacité maîtriser les outils : Excel, Power BI, GMAO, Copilot.

Savoir-être : Rigueur, esprit d’analyse et sens du collectif caractérisent l’approche professionnelle. La capacité à travailler en équipe, à communiquer avec clarté et à s’adapter à des environnements projets complexes est essentielle dans ce poste.

Ce que nous proposons

Un salaire annuel brut qui sera négocié entre 39 et 43K€ en fonction votre expérience plus un variable jusqu'à 15,75%,

Un véhicule de service,

Une prime de vacances,

Télétravail jusqu’à 2/j par semaine,

14 jours de RTT,

Une 6ème semaine de congés payés,

Des tickets restaurant,

Un intéressement collectif,

Un système de retraite supplémentaire,

Un Compte Epargne Temps (CET),

1500€ de prime si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,

Formation/Développement des compétences,

Mobilité interne groupe ENGIE,

Un actionnariat salarié,

L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs.

Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au cœur des préoccupations de votre manager !

Alors, serez-vous des nôtres ?

Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous avez des questions par rapport à votre reconversion professionnelle ?

Les étapes pour nous rejoindre

Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs.

Un entretien avec votre futur manager

On démarre quand ?

Pourquoi nous rejoindre

Chez ENGIE, chaque talent contribue à l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et bénéficiez d'une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous correspond.

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap.

Business Unit: GBU Local Energy Infrastructures

Division: LEI - France [000]

Entité légale: ENGIE ENERGIE SERVICES

Nom de l'entreprise: Local Energy Infrastructures France

Nos valeurs

L’inclusion et la diversité sont au cœur de notre politique de ressources humaines. Nous assurons l'égalité des chances entre tous les candidats et sommes engagés à créer l’environnement de travail le plus accessible possible.