Chief of Staff

À propos de notre client

Fondé récemment, notre client est une DeepTech franco-américaine en phase de post-seed, évoluant à l'intersection de l'Intelligence Artificielle, de la climatologie et de la finance.

Grâce à des modèles propriétaires uniques, fiables et explicables, cette start-up permet aux grands décideurs d'intégrer précisément le risque climatique dans leurs stratégies de marché.

Le contexte

Dans le cadre de sa stratégie go-to-market et pour accompagner la structuration de son activité, notre client crée le poste de Chief of Staff.

Rattaché directement au Directeur Général Fondateur, vous reprenez en main l'intégralité des sujets sales operations, business development et gestion de projet aujourd'hui gérés par la direction.

Responsabilités

Business Development et Sales Ops

Piloter la relance, le nettoyage et la réactivation stratégique du portefeuille de leads existants.

Mener des actions de prospection ciblées auprès d'interlocuteurs C-Level.

Prendre en main l'architecture, l'automatisation et le reporting du CRM.

Développer des playbooks et optimiser les outils d'aide à la vente (decks, newsletters, cas d'usage).

Gestion de Projet

Assurer le suivi opérationnel rigoureux et le follow-up des phases de pilotes auprès des premiers clients.

Agir comme une passerelle interne en traduisant les besoins des clients en priorités pour l'équipe d'ingénieurs.

Représenter l'entreprise et intervenir lors d'événements clés et de salons professionnels.

Stratégie de Croissance et Financement

Préparer l'intégralité des supports stratégiques et de la documentation en vue des prochaines levées de fonds.

Rédiger et coordonner les dossiers de demandes de subventions et de financements.

Opérations Générales

Coordonner la logistique interne, organiser les séminaires d'équipe et gérer les regroupements inter-sites toutes les 6 à 8 semaines.

Soutenir la direction dans l'identification et l'onboarding des prochains talents de l'équipe.

Gérer la coordination avec les prestataires externes (comptabilité, RH).

Profil recherché

Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans au sein d'environnements exigeants (conseil en stratégie, finance, ou startup DeepTech/SaaS complexe).

Mindset : Vous êtes un profil doté d'une forte curiosité intellectuelle et habitué à l'environnement des structures early-stage.

Hard Skills : Vous maîtrisez les techniques de vente complexe et possédez d'excellentes capacités analytiques et rédactionnelles.

Soft Skills : Totalement autonome, résilient et capable de dialoguer avec des ingénieurs de haut niveau comme des directions générales.

Les conditions et avantages

Contrat : CDI Rémunération : Package attractif et évolutif selon profil

Localisation : Paris (avec déplacements réguliers à Montpellier) Télétravail : Flexible (2 à 3 jours par semaine)

Processus de recrutement :

Screening RH

Rencontre avec le DG

Etude de cas

Prise de références