Performance analist - Meters

Jouw energie in de plus

Als Performance Analist Meters verbind je data met de praktijk en help je samen met de keten prestaties van het meterpark continu te verbeteren.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert

Veel impact op een cruciaal onderdeel van het energienet: slimme meters.

Werken op het snijvlak van data, assetmanagement en operatie.

Ruimte om verbeteringen écht samen met collega’s en partners te realiseren.

Werk om trots op te zijn

Jij zorgt voor datagedreven sturing op het meterpark. Met jouw analyses en inzichten verbeter je prestaties, kwaliteit en lifecycle. Daarbij behoud je de helikopterview en zie je hoe alles in de keten met elkaar samenhangt.

Je rol stopt niet bij analyse. Jij bent de verbindende factor, een echte spin in het web, die inzichten samen met collega’s vertaalt naar concrete verbeteringen. Je neemt op een natuurlijke manier regie, brengt mensen samen en zorgt dat ideeën ook daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Je werkt intensief samen met operatie, IT en ketenpartners en draagt bij aan verbeteringen die direct effect hebben in de praktijk. In een dynamische omgeving met de volgende generatie (NextGen) slimme meters pas je assetmanagementprincipes toe: sturen op prestaties, lifecycle, kosten en risico.

Jij bent verantwoordelijk voor:

Inzicht en analyse

Ontwikkelen en beheren van dashboards gericht op de prestaties van het meterpark.

Signaleren van trends, afwijkingen en kansen en uitvoeren van verdiepende analyses.

Verbeteren en implementeren

Doorvertalen van inzichten naar beleid en concrete verbeteracties.

Coördineren en begeleiden van verbeterinitiatieven, zoals de introductie van nieuwe meters of processen.

Ketensturing

Verbinden van operatie, IT, supply chain en externe partijen als spil in het web.

Bewaken van voortgang en ondersteunen bij het realiseren van verbeteringen in de keten.

Je werkt onder andere samen met:

IT- en datateams voor dataontsluiting en dashboards.

Het controleteam voor ingangs- en retourcontrole.

Supply chain voor kwaliteit en performance van meters.

Het NextGen-programma voor nieuwe generatie meters.

Een dag als Performance Analist Meters

De dag begint met het analyseren van dashboarddata en het signaleren van trends en afwijkingen.

Vervolgens duik je in een issue en leg je verbanden door jouw helikopterview.

In afstemming met IT- en datateams werk je aan het beter beschikbaar maken van inzichten.

Samen met stakeholders geef je richting aan verbeterinitiatieven.

Tot slot bewaak je de voortgang en zorg je dat verbeteringen stap voor stap worden gerealiseerd.

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

Een bruto maandsalaris tussen € 4.458,87 en € 6.207,55 (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.

Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.

Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding.

Daar komt dit nog bovenop:

Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.

Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.

Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met team Meter Asset Management

Je komt terecht in een team dat verantwoordelijk is voor het beheer en de performance van het meterpark. Je werkt nauw samen met collega’s uit operatie, IT en supply chain en speelt daarbij een verbindende rol tussen verschillende disciplines.

De standplaats is Rotterdam, waar we als team één dag per week samenkomen. Daarnaast werk je ongeveer één dag per week samen met andere netbeheerders in Utrecht. De sfeer is open, inhoudelijk sterk en gericht op samenwerken en continu verbeteren.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je bent analytisch sterk en weet inzichten om te zetten in verbeteringen die je samen met anderen realiseert. Je houdt overzicht, communiceert helder en brengt mensen op een natuurlijke manier bij elkaar.

Je voelt je prettig in een rol waarin je schakelt tussen verschillende stakeholders en draagt actief bij aan samenwerking en verbetering.

Verder heb je:

HBO werk- en denkniveau.

Minimaal 3 jaar ervaring met het analyseren en verwerken van grote datasets in dashboards.

Minimaal 2 jaar ervaring in een technische omgeving (hardware/software combinatie).

Nederlands taalniveau minimaal C1.

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging

We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Solliciteer direct

De plussen van deze baan

50% thuiswerken met €750,- voor jouw thuiswerkplek

Iedere maand je persoonlijk budget kiezen van 24%

Werk doen dat écht impact maakt

Goede pensioenregeling, wij betalen 70% van je premie

Zo solliciteer je voor deze functie

In een paar stappen naar je baan!

Solliciteren

Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je een knop met een digitaal sollicitatieformulier, waarin je je cv en motivatie kunt uploaden.

Ontvangstbevesting

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Niet ontvangen? Controleer je spamfilter of je ongewenste e-mail. Of neem even contact met ons op.

Eerste selectie

Wij bekijken je cv en motivatie. Als die aansluit bij de vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap.

Selectiegesprek

Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek.

Online assessment

Voor sommige functies maak je een online assessment. Daarin testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Als er een match is, nodigen we je uit voor een gesprek.

Voorstel arbeidsvoorwaarden

Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ’JA’, dan zeggen wij ’WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen.

Screeningsbeleid

Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.

Vragen? Stel ze aan Silvie van Steensel silvie.vansteensel@stedin.net