Analist Energietransitie Asset Management

Jouw energie in de plus

Jij draagt bij aan de ontwikkelingen van morgen door deze te vertalen naar slimme modellen. Met jouw werk leg je een belangrijke basis voor asset management. Door nieuwe inzichten te creëren en beleidskeuzes te kwantificeren, help je Stedin onderbouwde keuzes te maken in de dynamische wereld van de energietransitie.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

Veel eigen verantwoordelijkheid

Een hecht en betrokken team

De kans om via modellen écht impactvolle inzichten te creëren

Werk om trots op te zijn

Naast je portfolio-activiteiten werk je in verschillende projecten aan strategische vraagstukken. Jouw inzichten helpen managementteams om weloverwogen beslissingen te nemen.

Met in-house ontwikkelde, geavanceerde analysemodellen en tools speel jij een belangrijke rol in het vormgeven van de energietransitie in ons verzorgingsgebied. Je optimaliseert bestaande modellen of breidt ze uit, zodat ook de impact van nieuwe technologieën wordt meegenomen in onze analyses (bijvoorbeeld de impact van utility-scale batterijen op het energiesysteem).

Dat doe je nooit alleen, maar altijd samen met collega’s binnen én buiten je team.

Een dag als analist energietransitie asset management:

Vandaag werk je op ons hoofdkantoor op de Blaak. Na een lekkere kop koffie of thee start je met een overleg met collega’s over de voortgang van het Stedin Strategisch Investeringsplan. Op basis van de verschillende energietransitie-scenario’s duik je daarna in je analyses. Je onderzoekt waar Stedin de komende 15 jaar moet investeren in het energienet om de transitie mogelijk te maken.

Lunchen doe je in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping. Geniet van je eigen of verse lunch én van het uitzicht over Rotterdam. Of maak een wandeling langs de Maas met je team.

In de middag bespreek je met je projectteam de impact van verschillende warmtenetten op het elektriciteitsnet. Welke eigenschappen zorgen voor minimale impact? En hoe verhouden die zich tot de maatschappelijke baten? Je werkt samen met collega’s uit verschillende disciplines aan deze vraagstukken en ondersteunt zo ook overheden in hun ambities.

Aan het eind van je werkdag loop je zo naar station Blaak en ben je snel weer thuis.

Morgen werk je vanuit huis om je goed te kunnen focussen op analyses en neem je deel aan enkele online meetings.

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal een salaris van € 7267,- gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.

Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen? In onze nieuwe Rekentool krijg je alvast een voorproefje van hoe jouw persoonlijk budget eruit zou kunnen zien en hoe je het zou kunnen besteden.

Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding.

Daar komt dit nog bovenop:

Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.

Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.

Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met team EnergieSysteem Inzicht en Modellen

Vanaf dag één maak je deel uit van team EnergieSysteem Inzicht en Modellen binnen Asset Management. Een team van 13 professionals waarin je jouw analytische vaardigheden inzet én samenwerkt aan impactvolle vraagstukken.

Je programmeert, analyseert, stemt af met stakeholders en presenteert je inzichten aan het management. Je krijgt veel ruimte en vertrouwen en draagt direct bij aan de versnelling van de energietransitie.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je bent analytisch sterk en ziet kansen en risico’s vaak al voordat ze zichtbaar worden. De wereld van energie en techniek spreekt je aan en je vindt het leuk om vooruit te denken.

Je werkt graag in een klein, specialistisch team, maar weet jouw inzichten ook helder over te brengen naar de rest van de organisatie. Stakeholdermanagement? Daar draai jij je hand niet voor om.

Wat jou echt onze nieuwe Analist Energietransitie Asset Management maakt?

WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde wo-opleiding in Elektrotechniek, Werktuigbouwkunde of Technische Bestuurskunde

Minimaal 3 jaar ervaring met modellering (bijvoorbeeld modellering van batterijen) en advanced analytics (bijvoorbeeld contingency analyse

Je deelt graag kennis en hebt ervaring met projectmatig werken of projectleiding (bij voorkeur in een consultancyomgeving)

Ervaring met tools zoals Python, Spark en Databricks

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging

We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Dit is nog goed om te weten:

Een motivatiebrief mag, maar is niet verplicht

De functie is voor 40 uur, 32 uur is bespreekbaar

De sluitingsdatum van deze vacature is vrijdag 3 juli.

Solliciteer direct

De plussen van deze baan

50% thuiswerken met €750,- voor jouw thuiswerkplek

Iedere maand je persoonlijk budget kiezen van 24%

Werk doen dat écht impact maakt

Goede pensioenregeling, wij betalen 70% van je premie

Zo solliciteer je voor deze functie

In een paar stappen naar je baan!

Solliciteren

Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je een knop met een digitaal sollicitatieformulier, waarin je je cv en motivatie kunt uploaden.

Ontvangstbevesting

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Niet ontvangen? Controleer je spamfilter of je ongewenste e-mail. Of neem even contact met ons op.

Eerste selectie

Wij bekijken je cv en motivatie. Als die aansluit bij de vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap.

Selectiegesprek

Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek.

Online assessment

Voor sommige functies maak je een online assessment. Daarin testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Als er een match is, nodigen we je uit voor een gesprek.

Voorstel arbeidsvoorwaarden

Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ’JA’, dan zeggen wij ’WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen.

Screeningsbeleid

Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.

Vragen? Stel ze aan Silvie van Steensel silvie.vansteensel@stedin.net