Analist Allocatie & Reconcilatie

Jouw energie in de plus

Als analist allocatie & reconcilatie werk je op het snijvlak van inhoud, kwaliteit en procesverbetering. Je levert een directe bijdrage aan een verantwoord gebruik van het energienet en aan de energietransitie.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:

Hybride werken volgens het Stedin@Work‑concept (circa 50% kantoor / 50% thuis).

Een inhoudelijk uitdagende rol in een dynamische omgeving.

Werk met maatschappelijke impact binnen de energietransitie.

Werk om trots op te zijn

Stedin Netbeheer zorgt voor het betrouwbare transport van elektriciteit en gas en beheert cruciale data over aansluitingen en flexibel vermogen (hierna ‘flex’) contracten. Het team Financiële Energiebalans (hierna ‘FEB’) heeft, als onderdeel van de afdeling Markt, een belangrijke rol in zowel transportomzet als capaciteitsmanagement. De afdeling Markt borgt, bewaakt en dwingt correcte inzet van aansluit- en transportcapaciteit af waarbij de juiste verrekkingen plaatsvinden.

Binnen het team FEB is, naast het allocatie & reconciliatie proces en transportomzet, flex een belangrijk onderdeel. Flex staat voor alles wat te maken heeft met netcongestie. FEB-FLEX is vooral gericht op het controleren van de elementen die zorgen voor de juiste flex-verrekening.

Een dag als analist allocatie & reconcilatie:

Je start de dag met je team en een goede kop koffie. Tijdens de dagstart nemen jullie de werkvoorraad door en bespreek je complexe dossiers. Waar zitten afwijkingen? Welke verrekeningen rondom flexcontracten vragen vandaag extra aandacht?

Daarna duik je de inhoud in: je zorgt dat flexcontracten tijdig, juist en volledig worden verrekend en stelt ze inhoudelijk op, beoordeelt en beheert ze. Je ziet waar het beter kan en vertaalt dat direct naar slimmere werkprocessen.

Rond lunchtijd ben jij de sparringpartner voor collega’s en de keten. Met jouw kennis van financiële processe, intern én richting Gopacs, help je vraagstukken verder en zorg je dat iedereen met de juiste inzichten verder kan.

’s Middags werk je actief aan verbetering: je analyseert data, maakt trends en risico’s inzichtelijk en werkt aan procesontwikkeling en standaardisatie. Je stelt werkinstructies op, scherpt ze aan en voert kwaliteitscontroles en tests uit bij proces- en IT‑wijzigingen.

Je sluit de dag af met overzicht én impact: samen met je collega’s werk je aan het flex‑kosten dashboard, stem je af in ketenoverleggen en zorg je dat alles klaarstaat voor een sterke volgende dag – waarin jullie opnieuw bouwen aan een strak, betrouwbaar flexproces.

Hier laad jij van op

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

Een bruto maandsalaris afhankelijk van kennis en ervaring tussen € 3.666,- en € 5.622,- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.

Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.

Jaarlijks € 700,- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding.

Daar komt dit nog bovenop:

Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding. Volgens ons Stedin@Work-concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor.

Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken.

Je krijgt een laptop en telefoon, of € 30,- netto per maand als je je eigen telefoon gebruikt.

Vol energie vooruit met team Financiële Energiebalans

Je maakt onderdeel uit van FEB, binnen Markt. Door ontwikkelingen op het gebied van netcongestie, wet- en regelgeving, markt en IT is dit een dynamische en inhoudelijk uitdagende werkomgeving. Je werkt samen met collega’s die gericht zijn op kwaliteit, samenwerking en continue verbetering. Binnen het team is ruimte voor vakinhoudelijke verdieping en het gezamenlijk professionaliseren van processen.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Als analist allocatie & reconcilatie ben je een inhoudelijk aanspreekpunt binnen het team. Je combineert vakinhoudelijke/financiële kennis met cijfermatig inzicht. Je overziet processen end‑to‑end en voelt eigenaarschap voor zowel inhoud als resultaat. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en weet complexe inhoud helder over te brengen naar collega’s en andere betrokkenen.

Verder heb je:

Minimaal mbo+ / hbo werk‑ en denkniveau met aantoonbare vakinhoudelijke ervaring.

Ervaring met contract‑, congestie‑ of marktprocessen; ervaring binnen de energiemarkt is een pré.

Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om processen integraal te overzien.

Affiniteit met kwaliteitsbewaking, testen en continu verbeteren.

Goede communicatieve vaardigheden.

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging

Dit is nog goed om te weten:

Standplaats: kantoor Blaak, Rotterdam.

Beschikbaarheid: 40 uur per week (minder werken is bespreekbaar).

Een interne referentie en assessment kunnen deel uitmaken van dit proces, zodat we jou (en jij jezelf) nog beter kunnen leren kennen.

Solliciteer direct

De plussen van deze baan

Flexibele werktijden en werkplek

Iedere maand je persoonlijk budget kiezen van 24%

Leuke collega’s en goede sfeer

€700,- per jaar voor jouw vitaliteit

Zo solliciteer je voor deze functie

In een paar stappen naar je baan!

Solliciteren

Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je een knop met een digitaal sollicitatieformulier, waarin je je cv en motivatie kunt uploaden.

Ontvangstbevesting

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Niet ontvangen? Controleer je spamfilter of je ongewenste e-mail. Of neem even contact met ons op.

Eerste selectie

Wij bekijken je cv en motivatie. Als die aansluit bij de vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap.

Selectiegesprek

Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek.

Voorstel arbeidsvoorwaarden

Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ’JA’, dan zeggen wij ’WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen.

Screeningsbeleid

Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.

Vragen? Stel ze aan Helen Gijzemijter Helen.Gijzemijter@stedin.net