HR/Learning/Development/組織/人材開発・育成/税理士法人部門担当/人事(採用・労務・教育など)

応募資格について

【必須資格・経験】

・Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル

・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力

・ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き）

・組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験

・コンサルティングファームや類似業態でのプロジェクト参画経験

※以下いずれかのご経験をお持ちの方が望ましいです※

(1)L&Dの企画、タレントマネジメント、組織開発等、

すべてではなくてもいずれかについて担当者（or PMO）として自走してきた方

(2)HRBPのような立場で人材育成や組織開発にかかわってきた方

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【働き方】

子育て中の社員も多く、プライベートとキャリアの両立がしやすいチームです。

ワークライフバランスを保ちながら、これまでの業務経験を生かすことが可能です。

現時点リモートワーク中心で業務を行っていただくことが多いため、

リモート環境でも能動的な立ち回りやコミュニケーションが取れる方が望ましいです。

※必要に応じて研修運営や全体ミーティング等のために出社をいただきます。

ハイブリッドワークであり、フルリモートワークではございませんのでご注意ください。

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仕事内容

【HR】Learning & Development（組織/人材開発・育成）税理士法人部門担当

【仕事内容】

Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできるコンサルタントの育成に貢献する、という想いのもと、

多様な学びと成長への「気づき」と、忙しいコンサルタントにとってより効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。

コンサルタントのSkill Development、Career DevelopmentおよびBusiness Developmentの観点で、

様々な施策を企画・推進しております。各種施策を一緒に推進いただくメンバーを募集しています。

【業務概要】：Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.）

L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理）

他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携

【具体的に】：(1)コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営

（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行）

例；コアコンサルティングスキル研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等

(2)Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営

（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等）

(3)Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、１，２のテーマに反映する

(4)チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働

【雇用形態】

正社員

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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】

550万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。

【待遇・福利厚生】

※月例給料にみなし時間外勤務手当を含む。

【勤務地】

千代田区

【勤務時間】

9:15~17:15/※7時間

【休日休暇】

土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日）、年末年始休日（12月29日～翌年1月3日）、介護休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇

※有給休暇・・・年20日付与、初年度は入社月により按分。

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選考について

【選考プロセス】

書類選考一次面接適性検査&二次面接最終面接人事面接（最終面接と同時案内）リファレンスチェック合格

会社情報

【事業内容・会社の特長】

日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務

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