CHARGE(E) DE MISSIONS RH EN CDD (H/F/X)

TRANSDEV NORD SEINE-SAINT-DENIS RECRUTE UN(E) CHARGE(E) DE MISSIONS RH EN CDD (H/F/X)

Votre destination

Le secteur des transports en commun en Île-de-France vit une transformation sans précédent : l’ensemble des lignes de bus, pour la moyenne et la grande couronne, sont ouvertes à la concurrence.

Dans ce contexte, la société TRANSDEV Nord Seine-Saint-Denis, filiale du Groupe TRANSDEV, recrute un(e) Chargé(e) de missions RH en CDD (H/F/X).

Rattaché(e) aux DRH et RRH de la filiale, vous apporterez un support à l’équipe en place.

Votre mission

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l’ensemble des salariés sur l’outil paie (enquêtes administratives, entrées, modifications, sorties, titres séjour…)

Gérer le dossier du salarié entrant (DPAE, registre du personnel) et collecter les documents

Etablir les contrats de travail

Gérer les relations avec la mutuelle et prévoyance (inscription, modification, radiation…)

Rédiger les divers courriers aux salariés (fin de période d’essai, démission, congé parental, congé sans solde…)

Réaliser le suivi des intérimaires, en lien avec l'exploitation

Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie (externalisé) pour toutes les données relatives au salarié (modification de données contractuelles ou non, absences, entrées, sorties…)

Contrôle, dispatching et gestion de premier niveau de la boite email du service RH

Préparer les communications du service aux services internes

PAIE

Transmettre les éléments de paie, conformément au calendrier de paie

Collecter les demandes d’acomptes, d’avances sur salaire, s’assurer de leur validation et les transmettre au service paie et à la comptabilité

Assurer un contrôle des prépaies et des paies

Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toute question relevant de la paie et de la prépaie

Gérer et suivre les avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance…)

Veiller à la bonne application des accords en paie avec l’EAP et l’exploitation

GESTION DE L’ABSENTEISME ET ACCIDENT DU TRAVAIL

Suivre les arrêts de travail (réception, délais, dossiers prévoyance…)

Enregistrer, via l’outil paie, toutes les informations liées à l’absentéisme

Assurer le suivi de la maladie, en lien avec les différents services et contrôles médicaux (demandes et suivi, relations CPAM)

S'assurer de la transmission des recueils des faits et suivi des dossiers AT

RECRUTEMENT ET GESTION DE CARRIERES

Contribuer au processus de recrutement du personnel en collaboration avec les managers et la DRH

Mettre en œuvre le plan d’intégration des collaborateurs

Accompagner les salariés dans leur mobilité

Participation au forum de recrutement

FORMATION PROFESSIONNELLE

Participer à la préparation et la mise en œuvre du plan de développement des compétences

Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation…) en lien avec l’OPCO

Être l’interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation

Assurer l’accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnels

Gérer les taxes et déclarations obligatoires (apprentissage, travailleurs handicapés, effort à la construction…)

Être le contact privilégié avec l’OPCO

GESTION DU DISCIPLINAIRE

Participer au suivi des procédures disciplinaires (sanctions, licenciement…)

Rédaction de courrier 1er niveau, mise à jour de FDS en lien avec le responsable planning, suivi dossier administratif etc.

REPORTING

Contribuer à la campagne annuelle du reporting et bilan social

Suivre les indicateurs RH

Contribuer à la prévention des risques santé-sécurité et environnementaux

Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale

Porter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidien

Respecter les procédures établies dans le cadre de son travail et s'assurer de leur connaissance et application par les collaborateurs

Votre profil

BAC + 2 minimum

Diplôme en BTS ou licence spécialisée en Ressources Humaines

Maîtrise du Pack Office

Excellent rédactionnel

Savoir être

Adaptabilité

Capacité à travailler en équipe et en mode projet

Bonne connaissance des process RH

Qualités relationnelles et rédactionnelles

Confidentialité

Les plus !

- Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.

- Nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir.

- Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.

- Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.

Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires !

Transdev est un leader international de la mobilité au service des territoires. Nous concevons et opérons des transports collectifs - bus, cars, trams, trains, vélos partagés, ferries, entre autres… - pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. Parce que nous sommes des femmes et des hommes au service des autres, nos 102 000 collaborateurs dans le monde ont un impact positif sur les gens et la société. C’est en étant attentifs à chacun que l’on permet à tous d’avancer.

Et vous ? Qu’est-ce qui vous fait avancer ?