Responsable paie / Chargé RH magasin - Hypermarché (F/H)

A propos de l'offre ::

Responsable Paie / RH (F/H)

Hypermarché Carrefour – Mobilité requise

Votre mission, si vous l’acceptez

En tant que Responsable Paie / RH, vous jouerez un rôle clé au sein de l’équipe de

direction du magasin. Véritable référent RH, vous serez au cœur des enjeux humains et

stratégiques.

Vos responsabilités principales :

 Pilotage des activités RH du magasin : supervision du recrutement, de la

formation, de la gestion administrative du personnel, de la paie, des relations

sociales ainsi que du suivi budgétaire des ressources humaines.

 Partenaire stratégique de la direction : véritable bras droit du directeur ou

de la directrice, vous intervenez sur l’ensemble des volets RH pour garantir la

cohérence et l’efficacité des actions menées.

 Accompagnement des managers : soutien actif des responsables

opérationnels dans le recrutement, l’intégration et le développement des

compétences des collaborateurs.

 Référent RH : interlocuteur privilégié sur l’ensemble des sujets liés aux

ressources humaines (droit du travail, masse salariale, dispositifs de

formation, etc.).

 Gestion de la formation : élaboration, mise en œuvre et suivi des plans de

formation pour assurer leur adéquation avec les besoins opérationnels et

stratégiques du magasin.

Votre parcours commence avec une formation complète pour vou

permettre de prendre votre poste avec confiance.

Votre profil

 Formation et expertise : titulaire d’un Bac +4/5 en ressources humaines,

droit du travail ou d’un diplôme équivalent. Une expérience significative dans

une fonction RH peut également être valorisée.

 Maîtrise des outils informatiques : à l’aise avec les logiciels bureautiques

(Excel, Word) ainsi qu’avec les outils spécifiques aux ressources humaines.

 Compétences organisationnelles : rigoureux(se), structuré(e) et capable de

mener de front plusieurs dossiers dans un environnement dynamique.

 Qualités humaines : excellent sens du relationnel, écoute active, empathie,

et fort esprit d’équipe, indispensables pour évoluer dans une fonction RH de

proximité.

Ce que nous vous offrons

 Statut Cadre – 215 jours travaillés par an

 Salaire sur 13,25 mois (après 1 an d’ancienneté)

 Bonus annuel variable, prime de vacances, intéressement, participation

 Mutuelle, prévoyance

 12 % de remise sur vos achats chez Carrefour

 Et surtout : une entreprise où il fait bon évoluer, apprendre et s’engager !

Chez Carrefour, tous les talents ont leur place.

Nous croyons fermement à la richesse de la diversité et nous engageons à un recrutement

équitable, sans discrimination. Venez comme vous êtes !

Envie d’en savoir plus ? Découvrez les témoignages de nos collaborateurs :