Analyste financier H/F

Type de recrutement : ‎

Alternance

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Domaine de compétences :

Services aux entreprises

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Ville :

Lyon

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Département :

Rhone

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Description du poste:

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Présentation de la direction générale et du service

Parmi ses grandes missions, la Banque de France assure des services à l'économie. Elle évalue la solidité des entreprises et leur attribue une cotation. Plus de 300 000 entreprises sont ainsi évaluées chaque année en France. Cette cotation répond à différents enjeux :

À l'information de la profession bancaire, au travers de l'alimentation d'une base de données qui lui est réservée

À la stabilité du système financier car elle permet d'évaluer la qualité du portefeuille de créances des établissements financiers.

Elle intervient également dans le calcul de leurs besoins en fonds propres prudentiels.

Composé d'une cinquantaine de personnes, le service des entreprises de Lyon assure le suivi de 14 000 entreprises localisées dans les départements du Rhône et de l'Ain.

Descriptif de mission

Analyser les documents financiers des entreprises afin de proposer des cotations argumentées,

Réaliser des entretiens auprès de dirigeants d'entreprises afin d'obtenir des informations utiles à la cotation (visites en entreprises ou par téléphone).

Effectuer des travaux permettant d'assurer la mise à jour et la qualité de la base de données

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Profil recherché:

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Formation recherchée :

DSCG, ou Master 1 en comptabilité, gestion ou finance d'entreprise.

Compétences :

Bonnes connaissances en comptabilité et en analyse financière.

Qualités :

Aisance relationnelle et goût pour les contacts extérieurs

Rigueur, Fiabilité

Capacité d'analyse

Aisance rédactionnelle

Aptitude à communiquer

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne.

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La Banque de France est une institution socialement responsable , attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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