HR Manager - PME

Matis rend accessible l'investissement dans des œuvres emblématiques de l'art contemporain, à travers des club deals innovants, ciblant des œuvres d’artistes blue chip ayant profondément marqué l'histoire de l'art. Parmi eux : Andy Warhol, Yves Klein, Jean Dubuffet, ou encore Yayoi Kusama. Avec un prix d'acquisition compris entre 500 000 et 5 millions d'euros, les œuvres que nous sélectionnons sont valorisées par les institutions muséales, les collectionneurs internationaux, et les principales galeries mondiales. Depuis son lancement commercial en mai 2023, la société Matis a déjà finalisé plus de 90 projets et remboursé 28 projets auprès de ses investisseurs. Nous avons de forts objectifs de développement et de croissance sur l’année 2026.

Dans ce contexte, nous recherchons un HR manager.

Le HR Manager est le référent RH de l'entreprise. Il accompagne la direction et les managers sur les enjeux humains et organisationnels, pilote les principaux processus RH et contribue au développement des collaborateurs et des pratiques managériales.

Ce poste reporte à Pascal, Chief of Staff.

Poste basé à Paris. Télétravail possible 2 jours par semaine.

A pouvoir ASAP (septembre au plus tard)

Profil recherché

Nous recherchons une personne capable de prendre de la hauteur sur les sujets RH tout en restant proche du terrain.

Vous aimez comprendre comment fonctionne une organisation, accompagner les managers dans leurs réflexions et transformer des intuitions en processus simples et efficaces.

Vous êtes à l'aise dans des environnements en évolution rapide et appréciez autant les sujets de développement RH que les enjeux d'organisation, de culture ou de transformation.

Vous pourriez être la bonne personne si :

Vous avez déjà accompagné des managers et des équipes dans un contexte de croissance

Vous aimez structurer

Vous êtes capable de challenger avec bienveillance tout en gardant une forte orientation business

Vous êtes à l'aise avec les données et les indicateurs pour éclairer vos décisions

Vous avez une forte curiosité pour les nouvelles façons de travailler et les outils, notamment l'IA

Vous êtes autonome, pragmatique et aimez faire avancer les sujets

Vous parlez bien anglais

L'expérience en startup, scale-up ou environnement entrepreneurial est un plus.

Missions

1. Organisation & accompagnement RH

Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et culturels

Formaliser les objectifs RH et les plans d'actions associés

Participer à la définition et à l'évolution des politiques RH

Produire et suivre les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité

2. People Partner & accompagnement des managers

Accompagner les managers sur les sujets humains et organisationnels

Conseiller les managers sur la gestion de leurs équipes : organisation, performance, feedback et développement des collaborateurs

Favoriser l'homogénéité des pratiques managériales au sein de l'entreprise

Accompagner les collaborateurs dans leur intégration, leur développement et leur évolution

Veiller à la bonne compréhension et à l'application des politiques RH

3. Talent & développement des collaborateurs

Piloter les campagnes d'entretiens et les revues de performance

Accompagner les réflexions liées aux rémunérations et aux évolutions professionnelles

Définir et suivre le plan de développement des compétences

Structurer les parcours de carrière et les opportunités d'évolution

Développer la marque employeur et les initiatives favorisant l'engagement collaborateur

4. Recrutement & croissance

Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins de recrutement

Structurer et améliorer les processus de recrutement

Garantir une expérience candidat de qualité

Construire et améliorer les parcours d'onboarding

Anticiper les besoins liés à la croissance de l'entreprise

5. Administration du personnel & conformité

Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie des collaborateurs (contrats, avenants, entrées, sorties, absences, etc.)

Piloter et coordonner les processus de paie en lien avec les partenaires externes

Garantir la conformité légale et sociale des pratiques de l'entreprise

Assurer une veille juridique et accompagner la mise en conformité des politiques et procédures RH

Stack & environnement SIRH : HiBobPaie SILAE + cabinet comptable ATS: Hibob Collaboration

Google Workspace

Slack

Gestion de projet

Notion

IA

Claude

Nous encourageons activement l'utilisation de l'IA pour gagner en efficacité, automatiser les tâches à faible valeur ajoutée et améliorer la qualité du travail.

Benefits

Tickets restaurant

Mutuelle Alan à 100%

Politique de télétravail flexible

Bureau situé à Paris centre

Environnement en croissance

Forte proximité avec les équipes dirigeantes

Possibilité d’avoir un impact direct sur l’organisation de l’entreprise

Rémunération : 60 000,00€ à 65 000,00€ par an

Langue:

Anglais B2 minimum (Requis)

Lieu du poste : Télétravail hybride (75002 Paris)