Especialista en Reclutamiento y Selección

Buscamos un profesional en Recursos Humanos, cuya fortaleza principal sea la Atracción de Talento a todo nivel (operativo, ingenierías especializadas y gerenciales). Será el responsable de liderar los procesos de selección de punta a punta, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes, mientras robustece la estructura de RH mediante actividades clave de administración de personal, clima laboral y retención.

Perfil requerido:

Educación: Licenciatura concluida en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia: Mínimo 3 a 4 años comprobables llevando de manera simultánea reclutamiento con sentido de urgencia a diferentes niveles (operativo, técnico/ingenierías y administrativo) y con experiencia complementaria en funciones generales de RH.

Conocimientos y Herramientas clave:

Manejo avanzado de diversas fuentes de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, Indeed, OCC, redes sociales, bolsas locales).

Interpretación de pruebas psicométricas (herramientas digitales).

Conocimiento básico de la Ley Federal del Trabajo (contrataciones, finiquitos, incidencias).

Excel intermedio (para reportes de KPIs de reclutamiento y control de incidencias).

Responsabilidades principales:

1. Atracción y Selección de Talento Multinivel (Foco 70%):

Perfiles Operativos: Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento masivo y local para la cobertura rápida de personal operativo.

Perfiles de Ingeniería y Especialistas: Realizar búsquedas técnicas especializadas para cubrir posiciones de ingeniería (obra civil, instalaciones, proyectos), validando competencias técnicas y experiencia en proyectos.

Perfiles Gerenciales y Mandos Medios: Ejecutar estrategias de headhunting directo (búsqueda activa) principalmente a través de LinkedIn para posiciones estratégicas y de alta dirección.

Gestión del Proceso (End-to-End): Desde el levantamiento de perfil con los líderes de área, publicación, entrevistas profundas (por competencias / metodología STAR), aplicación de psicometría, hasta la negociación de la oferta económica y referencias laborales.

2. Gestión General de Recursos Humanos (Foco 30%):

Onboarding e Inducción: Coordinar el proceso de ingreso, armado de expedientes físicos y digitales, entrega de herramientas de trabajo y dar la bienvenida formal/inducción a la cultura de la empresa.

Administración de Personal: Apoyar en el control de incidencias para la nómina (altas, bajas, asistencias, faltas, horas extras, vacaciones y permisos) y gestión de contratos y renovaciones.

Clima Organizacional y Comunicación Interna: Diseñar y ejecutar dinámicas para fomentar un buen ambiente laboral, difundir comunicados oficiales y coordinar eventos internos o celebraciones.

Retención y Relaciones Laborales: Realizar entrevistas de salida para identificar causas de rotación, proponer planes de mejora en la retención de personal y atender dudas o conflictos básicos del personal en su día a día.

Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes