Junior Project Manager

Qualcosa ti ha portato fino a qui, e siamo contenti che tu abbia deciso di approfondire. Che sia la voglia di una nuova sfida, di imparare qualcosa di diverso o di far parte di un team dinamico, qui potresti trovare l’occasione giusta per te. Prima di proseguire ti invitiamo a buttare giù qualche riga per farci sapere cosa ti spinge a candidarti!

Puoi essere il/la nostrə futurə Junior PM se hai i seguenti requisiti:

laurea in ingegneria o equipollenti;

Lingua inglese (C1);

buone capacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità;

conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;

Più nello specifico le attività principali saranno relative alla gestione operativa e delle commesse:

supporto alla pianificazione delle attività, garantendo il corretto allineamento tra reparti e risorse coinvolte;

affiancamento nella pianificazione e supervisione della logistica delle installazioni, collaborando con team tecnici e fornitori esterni per assicurare il rispetto delle tempistiche;

collaborazione nell'analisi della fattibilità tecnico-contrattuale dei progetti e supporto all’ottimizzazione dei processi attraverso il coordinamento con Operational Line e Data Analysis.

L'obiettivo è quello di renderti autonomə su:

supervisione della documentazione tecnico-amministrativa, inclusi DDT, archiviazione documentale e tracciabilità dei processi;

monitoraggio dell’avanzamento delle commesse, verificando budget, scadenze, qualità delle attività svolte e gestire eventuali criticità operative;

gestione i rapporti con clienti italiani ed esteri seguendo tutte le fasi operative e organizzative del progetto;

Requisiti preferenziali:

dimestichezza con gestionali ERP e strumenti di pianificazione operativa;

conoscenza di una seconda lingua (francese e/o tedesco) è considerato un plus;

Non è solo l’azienda a scegliere la nuova risorsa quindi ecco cosa offriamo noi:

contratto di inserimento in Stage retribuito (forbice 500-700€/mese) con la concreta opportunità di trasformazione;

formazione continua, sia interna, grazie al continuo affiancamento con le diverse professionalità e seniority con cui ti interfaccerai in ufficio, sia tramite corsi specifici inerenti all’ambito di elezione e a necessità trasversali;

un reparto HR che ti sosterrà durante tutta la tua crescita professionale all’interno di TECNO;

al completamento del periodo di formazione avrai flessibilità oraria e possibilità di remote working;

attività di wellbeing, oltre le care vecchie postazioni di “stress relief”.

La possibilità di fare la differenza, perché se è vero che siamo cresciuti tanto negli ultimi anni vogliamo crescere ancora e vogliamo che ognuno di NOI partecipi a questa crescita.

Nessun/a Recruiter è stato/a maltrattato/a durante la stesura di questa job description (e non lo sarai nemmeno tu, promesso!), ma ci ha messo impegno e si impegnerà a leggere ogni singolo CV inviato.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Retribuzione: €500,00 - €700,00 al mese

Domande di preselezione:

sei iscritto/a alle liste delle categorie protette ex lg 68/99?