Analista de Recursos Humanos

Buscamos una persona de Talent Acquisition & HR Ops (builder) para fortalecer y escalar la operación estratégica de HR en T1. Tu misión será acelerar la contratación de talento A-player, elevar la experiencia de candidatos y colaboradores, y automatizar operaciones con AI para que el equipo crezca con más velocidad, claridad y foco.

¿Qué harás?

Gestionar end-to-end el ciclo de reclutamiento de tu portafolio: intake con hiring manager, publicación, sourcing, screening, coordinación de entrevistas, referencias, oferta y cierre.

Cumplir SLAs por etapa: actualización en ATS en ≤48h y avance semanal documentado por vacante.

Construir y mantener un dashboard semanal del funnel (conversión y tiempos por etapa, aging por vacante, fuentes y desempeño).

Asegurar ≥95% de vacantes activas con etapas/fechas correctas y compartir recomendaciones accionables quincenales para reducir time-to-fill.

Coordinar y optimizar pre-onboarding/onboarding: 100% del checklist completo antes del día 1 (contratos, accesos, agenda, documentación).

Levantar feedback de hiring manager + new hire a los 30/90 días para mejorar calidad de contratación (meta: ≥80% meet/exceed a 90 días).

Participar en iniciativas de onboarding, cultura, engagement y performance.

Apoyar proyectos de estructura organizacional, claridad de roles y experiencia del colaborador.

¿Qué estamos buscando?

Mentalidad de builder, alta autonomía, orientación fuerte a ejecución; comodidad en entornos de cambio y crecimiento acelerado.

Uso de AI como herramienta diaria de trabajo (expectativa indispensable del rol).

Sourcing y research estructurado: boolean/X-ray search, LinkedIn Recruiter, mapeo de mercado y talent pooling por segmentos.

Entrevistas estructuradas: scorecards por competencias, calibraciones/debriefs y reducción de sesgos.

Automatización recruiting/HR con AI y no-code.

Configuración y administración avanzada de ATS: stages, scorecards, SLAs, tags y reportes.

Gestión de stakeholders con hiring managers: intake consultivo, challenge de perfiles, negociación de prioridades/SLAs.

Rigor operativo y atención al detalle: higiene de datos en ATS, seguimiento semanal y control de checklist pre-onboarding.

Lo que buscamos en ti

Son ágiles mentalmente, con criterio propio y capacidad para tomar buenas decisiones en contextos de ambigüedad

Son autónomas, estructuradas y orientadas a resultados

Piensan en sistemas, procesos y métricas, no solo en tareas

Se sienten cómodas tomando decisiones y asumiendo responsabilidad

Tienen energía y empuje para ejecutar

Actúan con integridad, incluso cuando nadie está mirando

Se obsesionan con el cliente

Buscan constantemente mejorar, simplificar y escalar

¿Por qué unirte a T1?

Tendrás impacto real desde el primer día

Trabajarás en problemas complejos, relevantes y de alto alcance

Construirás soluciones que usan miles de negocios todos los días

Formarás parte de un equipo exigente, colaborativo y con estándares altos

Crecerás al ritmo de una empresa que está escalando de verdad, no en teoría

Tu impacto se reconoce y se recompensa de forma justa, competitiva y acorde a la responsabilidad del rol.

Si este reto resuena contigo, queremos conocerte.

Postúlate y conversemos sobre cómo podrías aportar en T1.

Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes

Beneficios:

Descuento de empleados

Programa de referidos

Seguro de vida

Servicio de comedor con descuento