AER - ILS Manager

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All'interno della BU Service di Leonardo Aeronautica, e nello specifico per l'unità organizzativa Customer Support & Services, siamo alla ricerca di un/a ILS Manager per le sedi di Torino Corso Francia e Pomigliano d'Arco.

Responsabilità principali:

Fornisce supporto nella definizione del contenuto tecnico dei contratti;

Fornisce supporto al lancio del kick-off interno dei contratti di competenza a Sales a Contract Management;

Assicura l’esecuzione dei contratti di competenza, coordinando le funzioni per il soddisfacimento dei requisiti contrattuali;

Stabilisce la pianificazione operativa dei requisiti contrattuali;

Assicura le delivery contrattuali attraverso il coordinamento delle attività;

Fornisce gli input di competenza per l’elaborazione, aggiornamento e monitoraggio del Budget/Piano costi;

Validazione il raggiungimento degli obblighi/milestone contrattuali in coordinamento con le funzioni;

Monitora costi e ricavi/margini per le commesse di pertinenza

Monitora per i contratti di pertinenza il planning, il reporting ed i KPI

Elabora il piano di commesse oggette di ricavo (COR)

Definisce in concurrence con Risk Manager i rischi associati al contratto e la relativa allocazione/rilascio in caso di necessità;

Convoca e conduce delle Program Review periodiche dei programmi di competenza con il supporto del Contract Manager di riferimento.

Titolo di studio: Laurea Triennale o Magistrale in Ingegneria Aerospaziale o Diploma con esperienza equivalente.

Seniority: Expert

Conoscenze e competenze tecniche:

Esperienza nel coordinamento di attività tecniche;

Padronanza delle specifiche ASD (S1000D, S2000M, S3000L) per la gestione di manualistica, cataloghi ricambi e analisi logistica;

Capacità di gestire contratti di supporto post-vendita, monitorando la catena di fornitura e i servizi di manutenzione;

Monitoraggio di Affidabilità, Disponibilità, Manutenibilità e Sicurezza per ottimizzare i cicli di vita del velivolo;

Gestione della configurazione del velivolo e recepimento delle modifiche tecniche nel sistema di supporto;

Pianificazione dei fabbisogni di parti di ricambio e gestione delle riparazioni (Repair Management).

Competenze comportamentali:

Capacità di rappresentare le esigenze del cliente (Forze Aeree) all'interno dell'azienda e viceversa;

Attitudine a gestire criticità improvvise che bloccano il velivolo a terra (AOG - Aircraft On Ground);

Capacità di coordinare team eterogenei (Ingegneria, Acquisti, Logistica) per raggiungere i KPI contrattuali;

Comunicazione Efficace: capacità di redigere reportistica di alto livello e di sostenere meeting con stakeholder istituzionali e militari;

Capacità negoziali: Gestione del bilanciamento tra requisiti tecnici, costi operativi e tempi di consegna.

Conoscenze linguistiche:

Padronanza fluente (scritta e parlata) per la gestione di clienti internazionali e documentazione. standard

Conoscenze informatiche:

Buona conoscenza del pacchetto office e di MS Project.

Altro:

Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Cosa offriamo?

Categoria contrattuale: Impiegato

Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: B1/B2 - Ral - 32.731,92 - 43.000;

Tredicesima mensilità;

Premialità legata ai risultati di Business;

Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Junior

Primary Location:

IT - Torino - C.so Francia

Additional Locations:

IT - Napoli - Pomigliano

Contract Type:

Permanent

Hybrid Working:

Onsite