HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Operative Personalarbeit & Recruiting
Skills
About the role
Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen im industriellen Umfeld, suchen wir einen HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt operative Personalarbeit und Recruiting. In dieser vielseitigen Position übernimmst du eine zentrale Rolle innerhalb der Personalabteilung und begleitest Mitarbeitende entlang ihres gesamten Employee Lifecycles. Freue dich auf ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, in dem du sowohl dein HR-Know-how als auch deine Recruiting-Erfahrung einbringen und weiterentwickeln kannst.
Aufgaben
Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
Ganzheitliche Betreuung entlang des Employee Lifecycles – von Eintritt bis Austritt
Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Bearbeitung personeller Maßnahmen
Pflege und Verwaltung sämtlicher Personalstammdaten im System
Unterstützung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
Steuerung des Recruitings für gewerbliche Positionen inklusive Ausschreibung, Bewerbermanagement und Interviewführung
Betreuung externer Personaldienstleister sowie Verhandlung und Verwaltung von ANÜ-Verträgen
Prüfung von Zeitnachweisen und Rechnungen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen, Reports und Statistiken
Mitwirkung im Ausbildungsbereich sowie aktive Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
Qualifikation
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
Erste Erfahrung in der operativen HR-Arbeit, bevorzugt im industriellen oder produzierenden Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicheres, pragmatisches Urteilsvermögen
Routine im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie Erfahrung mit HR- oder ERP-Systemen
Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise
Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und an praxisnaher HR-Arbeit
Benefits
35-Stunden-Woche in Vollzeit mit einem Gehaltsrahmen zwischen 45.000 € und 50.000 € jährlich
Einstieg auch in Teilzeit (ca. 30 Stunden) möglich
30 Urlaubstage sowie flexible Arbeitszeiten
Vielseitige HR-Generalistenrolle mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie strukturierte Einarbeitung
Wertschätzendes Teamumfeld mit enger Zusammenarbeit
Moderne Arbeitsumgebung in einem zukunftsorientierten mittelständischen Unternehmen
Betrieblichen Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
Questions about this role
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