(Junior) HR Manager (d/w/m) – Reporting, Controlling & Systeme

Unternehmensbeschreibung

Rexel. Feel the energy.

Willkommen bei Rexel Germany! Hier erwartet Dich nicht nur ein Job, sondern eine spannende Herausforderung in der Welt des Elektrogroßhandels. Als Qualitätspartner für Industrie und Handwerk stehen wir an der Seite unserer Kundinnen und Kunden, um gemeinsam die Energiewende und die Digitalisierung voranzutreiben.

Wir sind überzeugt von der Kraft der Zusammenarbeit – #zusammen für Deinen Erfolg! In unserem modernen Arbeitsumfeld hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Bei Rexel Germany profitierst Du von einem starken Netzwerk und einem klaren Werteversprechen, das auf Qualität, Dynamik und Menschlichkeit basiert.

Werde Teil eines Unternehmens, das nicht nur auf Wachstum setzt, sondern auch auf die persönliche Entwicklung seiner 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Lass uns gemeinsam #fastforward gehen und die Zukunft gestalten. Bring Deine Talente bei uns ein und erlebe, wie #rexellent Du sein kannst!

Unser 7-köpfiges Personalmanagement-Team, sucht Dich und Deine Energie ab sofort für unseren Standort in München.

Stellenbeschreibung

Das ist Deine neue Aufgabe

Als HR Manager Compensation, Reporting & Systeme (d/w/m) bist Du die Schnittstelle zwischen Zahlen und Menschen, verwandelst HR-Daten in echte Entscheidungsgrundlagen und bringst damit Transparenz in unsere Vergütungs- und Personalstrategie.

Dabei kannst Du Dich auf diese spannenden Aufgaben freuen:

Analysen & Reporting: Erstelle aussagekräftige Standardreports, Ad-hoc-Auswertungen und Gehaltsstrukturanalysen

HR-KPIs & Dashboards: Definiere und entwickle relevante HR-Kennzahlen und visualisiere diese in übersichtlichen Dashboards für verschiedene Stakeholder

Vergütung & Bonus: Übernimm die monatliche, quartalsweise und jährliche Abwicklung der unternehmensweiten Bonusabrechnung und stelle die reibungslose Weitergabe relevanter Daten an die Gehaltsabrechnung sicher

Systemverantwortung: Wirke als Key User aktiv an der Weiterentwicklung unseres HRIS (SAP SuccessFactors) mit und sichere kontinuierlich die Datenqualität

Prozessoptimierung: Gestalte gemeinsam mit dem HR-Team effizientere HR-Prozesse und bringe Deine analytische Perspektive in bereichsübergreifende HR-Projekte ein

Qualifikationen

Das bringst Du mit

Studium oder Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt, idealerweise mit erster Berufserfahrung (ca. 1–2 Jahre) im Reporting oder HR-Controlling

Sicherer Umgang mit Excel sowie Erfahrung in der Aufbereitung und Interpretation von Daten und Kennzahlen

Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Prozessdenken und Lösungsorientierung

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)

Kenntnisse in gängigen HR-Softwarelösungen von Vorteil

Zusätzliche Informationen

Darauf kannst Du Dich freuen

Rexel Mindset – Erlebe eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist, denn bei uns arbeiten wir #zusammen

Work-Life-Balance – Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit für mehr Flexibilität

Individuelle Weiterentwickelung – Nutze vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rexel Academy und fördere Deine #rexellenten Fähigkeiten

Gesund leben – Sportangebote wie Urban Sports Club und bewegte Pause für Deine Gesundheit

Für die Zukunft sorgen – Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen für mehr Sicherheit und Planbarkeit

Stabilität und Perspektive – Ein stabiler Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven und beruflicher Sicherheit

Nachhaltig arbeiten und leben – Mitgestaltung im Nachhaltigkeitsmanagement, Bike-Leasing und E-Tankstellen für umweltbewusstes Arbeiten

Wenn Du mehr über das Team oder den Job erfahren möchtest, ruf einfach bei Anna Riehle unter der Rufnummer (+49) 015129255135 an.

Lust zu powern und vorne dabei zu sein? Dann bewirb Dich gleich jetzt.

Unser Team besteht aus Menschen mit den vielfältigsten Erfahrungen, Hintergründen und Begabungen und darauf sind wir stolz! Wir ermutigen daher Menschen aller Geschlechter, Hintergründe und Lebenssituationen, sich zu bewerben. #Zusammen für Chancengleichheit.

Empfiehl unsere Positionen auch gerne an Deine Freund*innen und Bekannte weiter und folge uns auch auf LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, Xing