Head of HR - Platform organisatie

Let op: Dit betreft een vast invulling, geen interim.

De one-of-a-kind uitdaging.

Dit is geen rol voor iemand die bestaande HR-processen wil optimaliseren. Dit is een rol voor iemand die energie krijgt van transformatie. Van bouwen waar nog weinig staat. Van richting geven wanneer structuren opnieuw ontworpen moeten worden. En van het realiseren van een turnaround binnen een ondernemende omgeving met sterke familiebedrijf-DNA.

Steeds meer familiebedrijven komen in een nieuwe fase terecht. Waar ondernemerschap jarenlang de groei heeft gedreven, ontstaat nu de noodzaak om te professionaliseren, schaalbaar te worden en klaar te zijn voor een toekomst waarin private equity een steeds grotere rol speelt. De komende jaren staat een fundamentele transformatie centraal. Een beweging van een traditioneel bedrijfsmodel naar een meer voorspelbare, schaalbare subscription business. Een verandering die niet alleen impact heeft op commerciële processen en technologie, maar juist ook op mensen, leiderschap, cultuur en organisatie-inrichting.

Als Head of HR speel jij een sleutelrol in deze transitie. Je rapporteert aan de CHRO en bent samen met het HR Leadership Team verantwoordelijk voor het succesvol realiseren van de verandering. Je bent niet de bewaker van bestaande structuren, maar een architect van verandering die mensen, leiderschap en organisatieontwikkeling verbindt aan de strategische ambities van de organisatie.

De one-of-a-kind professional die past.

Je krijgt energie van bouwen

van orde scheppen waar chaos heerst.

Je ziet geen chaos, maar een systeem dat wacht op structuur,

en je weet precies hoe je dat systematisch opbouwt.

Je blijft kalm wanneer weerstand toeneemt,

en ziet dat moment juist als startpunt van echte verandering.

Je wordt blij van transformatie,

En wil impact maken door concrete resultaten.

Je communiceert helder, herhaalt consequent en verliest nooit de lijn,

ook niet wanneer belangen botsen of tempo vertraagt.

Je verschuift de discussie van emotie naar feiten,

en baseert besluiten op data, niet op onderbuikgevoel.

Je bouwt aan vertrouwen terwijl je systemen verandert,

en begrijpt dat adoptie belangrijker is dan perfectie.

Wat ga je doen?

Je fungeert als strategisch HR-businesspartner, en adviseert directie en senior management.

Je drijft de implementatie van het nieuwe operating model, van organisatieontwerp tot leiderschap en cultuurverandering en stuurt bij waar de praktijk erom vraagt.

Je stuurt de end-to-end HR-agenda voor jouw deel van de organisatie, van strategische vraagstukken tot zorgvuldige uitvoering van organisatieveranderingen.

Je neemt kritische stakeholders mee in de verandering, door consistentie, heldere communicatie en overtuigingskracht.

Je trekt samen op met HR-professionals in de Europese landen en zorgt voor een effectief en betrokken HR-netwerk over de landsgrenzen heen.

Je bewaakt het strategische plaatje, zorgt dat de dagelijkse HR-operatie stabiel blijft, en weet wanneer je moet bijspringen, zonder in de operatie te verzanden.

Je focust op het vasthouden en aantrekken van de juiste mensen tijdens een periode van verandering en bouwt tegelijkertijd aan een waarde gedreven cultuur.

Wat verwacht de organisatie van jou?

Naast dat je je herkent in de beschrijving hierboven...

… beschik je over een afgeronde Master-opleiding.

… heb je 8-10 jaar aantoonbare ervaring met HR-transformaties in complexe, internationale omgevingen.

… heb je hierbij state-of-the art HR-kennis opgedaan vanuit bijvoorbeeld consultancy firm of een corporate omgeving, of soortgelijke complexe omgeving.

... beschik je over excellente communicatie skills in het Nederlands en het Engels.

… ben je een mid-career professional met potentieel en ambitie, klaar voor meer verantwoordelijkheid.

Wat mag jij van de organisatie verwachten?

Je stapt in bij een organisatie op een duidelijk kantelpunt, waar de urgentie om te veranderen breed wordt gedragen en er ruimte is om te bouwen en te experimenteren. Je werkt in een internationale context met directe lijnen naar de top, waar je zichtbaar impact maakt op hoe HR wordt ingericht en functioneert. Dit is geen rol waarin je optimaliseert wat er al staat, maar een omgeving waarin je de kans krijgt om structureel te bouwen aan wat er nog moet komen.

Bruto jaarsalaris tussen 120k en 150k, exclusief aanvullende variabele componenten.

Een internationale werkomgeving met veel autonomie en impact.

Een professioneel, ambitieus en verandergericht leadership team om je heen.

Hybride werken is mogelijk, met standplaats Noord-Brabant en Europese scope.

Zoek jij een rol waarin je met energie en drive een platform organisatie in een Europese context door een ingrijpende transformatie leidt? Dan horen we graag van je. Solliciteer via de button hierboven en dan spreken we elkaar snel.