Java Backend Developer

Somos una empresa española de 30 personas especializada en servicios cualificados de confianza (firma electrónica, sellado de tiempo, certificados digitales) bajo regulación europea eIDAS / eIDAS 2. Trabajamos con bancos, despachos jurídicos, administraciones públicas y operadores regulados.

Tenemos un equipo de Infraestructura y dos equipos de producto: un equipo frontend ya consolidado y un equipo de backend especializado en servicios cualificados que es el más pequeño y al que queremos hacer crecer. Esta vacante es para reforzar ese equipo backend.

Qué harás:

Como desarrollador backend senior trabajarás en el ciclo de desarrollo de nuestros productos backend junto con un equipo de DevOps y un equipo de QA ya operativos:

Desarrollo en Java — servicios backend regulados (firma remota, gestión de certificados, evidencias, correo electrónico certificado).

Refactoring progresivo — del sistema legacy (no es la mayor parte del trabajo, pero es parte del trabajo).

Colaboración — con Product Owner, QA y DevOps en metodologías ágiles.

Lo que NO te pediremos (porque lo lleva otro equipo): testing funcional (lo lleva QA), pipeline CI/CD ni gestión de Kubernetes (lo lleva DevOps), análisis de requisitos a alto nivel ni roadmap de producto (lo lleva Product Owner).

Stack y requisitos técnicos:

Java + Spring Boot — mínimo 3 años de experiencia.

APIs REST — diseño e implementación.

MariaDB — o equivalente relacional (MySQL, PostgreSQL).

Git + flujo de pull requests + pair review —

AWS — es nuestra plataforma cloud principal, aunque también hay cositas en Oracle Sovereign Cloud y Azure.

Microservicios — entender el patrón; no hace falta operar Kubernetes.

Metodologías ágiles — Scrum / Kanban.

Se valora especialmente:

Experiencia en sectores regulados (banca, fintech, legaltech, salud).

Familiaridad con eIDAS / eIDAS 2 o servicios electrónicos de confianza.

Inglés a nivel medio — necesario para reuniones externas y a veces para documentación técnica (proyectos europeos, clientes internacionales). El equipo interno trabaja en español.

Modelo de trabajo

Híbrido — La oficina (Madrid, cerca de Pinar del Rey, se aparca sin restricciones), 6 días de teletrabajo al mes.

Lo que ofrecemos

Salario competitivo según experiencia.

Plan de carrera técnico (no es obligado crecer a roles de gestión).

Trabajo con un dominio técnico no trivial: criptografía, regulación europea, infraestructura QTSP.

Equipo pequeño con autonomía real, sin capas innecesarias.

Onboarding estructurado de 3 meses: guía de productos + plan de entrada + mentor asignado.

Proceso de selección

Dos entrevistas: técnica y de encaje cultural. Decisión rápida.