Bilingual Talent Acquisition Specialist - Campus

At TTI, people come for the opportunity and stay for the culture!

Job Description:

Spécialiste en acquisition de talents bilingue – Campus

Techtronic Industries Inc. | Milwaukee®, RYOBI®, Hoover®

Temps plein | Permanent | Télétravail au Canada / Siège social de Toronto (présentiel) | P2

À propos de TTI Canada

Êtes-vous prêt(e) à jouer un rôle clé dans la création d’un milieu de travail stimulant au sein d’un leader mondial dans les outils électriques, l’équipement extérieur et les produits d’entretien des planchers? Chez TTI, on est reconnus pour nos produits innovants, nos marques de renommée mondiale et notre engagement constant envers l’excellence opérationnelle. Avec des marques emblématiques comme Milwaukee®, RYOBI® et Hoover®, notre objectif ne se limite pas à offrir une performance exceptionnelle — on mise aussi sur le développement professionnel de notre monde.

Si vous avez envie de faire évoluer votre carrière dans un environnement dynamique, rapide et en constante évolution, on veut vous rencontrer! Chez TTI, notre culture est au cœur de notre succès et de tout ce qu’on accomplit. On avance vite, on innove constamment et surtout, on travaille en équipe pour célébrer nos réussites ensemble. On valorise les idées créatives et on encourage le développement personnel et professionnel. Joignez-vous à nous pour contribuer à une culture axée sur la durabilité, la croissance et le leadership.

Description du poste

TTI Canada recherche un(e) Spécialiste en acquisition de talents bilingue – Campus passionné(e) pour rejoindre notre équipe en pleine expansion ! À ce poste, vous serez chargé(e) de gérer l'ensemble du processus de recrutement pour nos programmes universitaires, notamment les stages en alternance, les stages classiques et le recrutement de jeunes diplômés à travers le Canada. Vous jouerez un rôle clé dans l'établissement de relations solides avec les établissements d'enseignement supérieur, l'élaboration d'approches innovantes sur les campus et la garantie d'une expérience candidat de premier ordre, en accord avec notre marque employeur.

Il s'agit d'un poste à fort impact et à volume élevé qui exige de la créativité, un esprit de collaboration et une compréhension approfondie des tendances en matière d'acquisition précoce de talents.

Vos missions

Jouer le rôle d'expert en recrutement sur les campus, en conseillant les responsables du recrutement et les dirigeants sur les meilleures pratiques.

Établir et entretenir des partenariats solides avec les universités, les établissements d'enseignement supérieur et les associations étudiantes à travers le Canada.

Diriger l'ensemble du processus de recrutement pour les postes destinés aux jeunes talents sur les campus, notamment :

Organiser des réunions de prise de contact avec les responsables du recrutement

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing sur les campus

Présélectionner et mener des entretiens avec les candidats

Coordonner la logistique des entretiens et la communication avec les candidats

Gérer les validations d’offres et la coordination de l’intégration

Gérer la présence sur les campus en accord avec l’image de marque

Analyser les données de recrutement et fournir des informations sur les tendances en matière d’embauche, les performances des programmes et les axes d’amélioration.

Collaborer avec les parties prenantes internes afin d'améliorer en permanence le processus de recrutement sur les campus et l'expérience candidat.

Se déplacer si nécessaire pour assister à des événements sur les campus, ce qui représente environ 10 à 20 % du temps de travail

Ce que vous apportez

Diplôme d'études supérieures en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe.

Au moins 3 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout, dont au moins 1 an axé sur le recrutement sur les campus ou auprès des jeunes talents.

Capacité à communiquer couramment en anglais et en français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Capacité avérée à établir des relations solides avec les établissements d'enseignement et les communautés étudiantes.

Solides compétences en gestion de projet et en organisation, avec la capacité de gérer plusieurs priorités.

Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’influencer et de sensibiliser les parties prenantes.

Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes de suivi des candidats (une expérience avec Workday est un atout).

Une passion pour l'interaction avec les étudiants et la constitution d'un vivier de talents pour l'avenir.

Ce que vous obtiendrez

Chez TTI Canada, en plus d’un salaire compétitif, vous bénéficierez :

d’une couverture à 100 % par l’employeur pour les soins de santé complémentaires et les soins dentaires.

Un programme de cotisation équivalente au REER allant de 3 % à 6 % de votre salaire – nous versons une cotisation équivalente à la vôtre !

Salaire de base concurrentiel ($65 000 à $75 000), plus prime annuelle

Un remboursement de 500 $ pour la santé et le bien-être

Trois semaines de vacances

Deux jours de congé flottants et six jours de congé maladie

Visitez notre: Site Web, LinkedIn et Instagram dès aujourd’hui.

Diversité, équité et inclusion

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs chez TTI. Grâce à notre engagement envers un milieu de travail multiculturel et inclusif, nos employés sont notre avantage concurrentiel. Nous favorisons un environnement où la diversité est valorisée et où chacun se sent en sécurité pour partager ses idées, ses expériences et ses perspectives uniques afin d’innover et résoudre des problèmes complexes en équipe. Nous soutenons activement les besoins variés de notre personnel et créons un environnement où chacun peut s’épanouir pleinement.

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Bilingual Talent Acquisition Specialist - Campus

Techtronic Industries Inc. | Milwaukee®, RYOBI®, Hoover®

Full-Time | Permanent | Remote Canada/Toronto HQ (In-Office) | P2

About TTI Canada

Are you ready to lead the way in shaping an empowering work environment with a global leader in power tools, outdoor equipment, and floorcare products? At TTI, we are known for our innovative products, world-class brands, and an unrelenting commitment to operational excellence. With iconic brands like Milwaukee®, RYOBI®, and Hoover®, we’re not just about delivering outstanding performance but also about creating exceptional development for our people. If you’re passionate about building your career in a dynamic, fast-paced environment, we want to hear from you! At TTI, culture drives performance, and it’s at the heart of everything we do. We are fast, innovative, and constantly evolving but above all, we’re a team that celebrates success together. We reward creative thinking and encourage your self development. Join us in driving a culture that supports sustainability, growth, and leadership.

Position Description

TTI Canada is seeking a passionate Bilingual Talent Acquisition Specialist - Campus to join our growing team! In this role, you will be responsible for managing the full recruitment process for our university programs, including co-op placements, internships, and new graduate recruitment across Canada. You will play a key role in building strong relationships with post-secondary institutions, developing innovative campus strategies, and ensuring a best-in-class candidate experience aligned with our employer brand.

This is a high-impact, high-volume role that requires creativity, collaboration, and a strong understanding of early talent acquisition trends.

What You Will Do

Act as the campus recruitment expert, advising hiring managers and leaders on best practices.

Build and maintain strong partnerships with universities, colleges, and student associations across Canada.

Represent TTI Canada at career fairs, information sessions, and campus events to promote our brand and attract top talent.

Lead the full recruitment process for campus and early talent positions, including:

Conducting intake meetings with hiring managers

Writing engaging job postings and interview guides

Developing and implementing campus sourcing strategies

Screening and interviewing candidates

Coordinating interview logistics and candidate communications

Managing offer approvals and onboarding coordination

Managing campus presence in alignment with employer branding

Analyze recruitment data and provide insights on hiring trends, program performance, and areas for improvement.

Collaborate with internal stakeholders to continuously improve the campus recruitment process and candidate experience.

Travel as needed to attend campus events, representing approximately 10–20% of working time.

What You Will Bring

Postsecondary degree in Human Resources, Business, or a related field.

Minimum of 3 years of end-to-end recruitment experience, including at least 1 year focused on campus or early talent recruitment.

Ability to communicate fluently in English and French, both verbally and in writing.

Proven ability to build strong relationships with educational institutions and student communities.

Strong project management and organizational skills, with the ability to manage multiple priorities.

Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence and engage stakeholders.

Proficiency in Microsoft Office and applicant tracking systems (experience with Workday is an asset).

A passion for engaging with students and building a talent pipeline for the future.

What You’ll Get

At TTI Canada, in addition to a competitive salary, you will receive:

100% employer-paid extended health and dental coverage

An RRSP matching program ranging from 3% to 6% of your salary — we match your contributions!

Competitive Base Salary (65K to 75K), plus annual bonus

A $500 health and wellness reimbursement

Three weeks of vacation

Two floating days off and six sick days

Visit our: Company Website, LinkedIn and Instagram today

Diversity, equity, and inclusion are at the core of our values at TTI. Because of our commitment to a multicultural and inclusive workplace, our people are our competitive advantage. We foster an inclusive environment where diversity is valued and where all employees feel safe to contribute their ideas, share their experiences, and represent their diverse backgrounds to innovate and solve complex problems as one team. We actively support and accommodate the diverse needs of our team, creating an empowering space where everyone can thrive.